天津中朗泰合国际贸易有限公司活动策划面试经验

面试前会有笔试题目，面试官会就答题情况针对性提问。还好，难度适中。面试的整个过程氛围还是比较轻松的，面试官都很nice，就是是由人力、部门经理和老板一起面试，面试官比较多，有些紧张。但是这样基本上一次就知道能不能通过了，不需要来回折腾一面二面的，这点还是比较人性化的。HR小姐姐也是很热心，协调时间，提示地址，整体感觉很不错。

电话面试很一般，就是公司面试问很多问题，面试人员也不介绍自己职位，姓名。觉得很古板。地址在天津的睦南道上，好像是创业广场之类的楼里。老板是天津人，移民到香港了。又回来开公司，主要客户有联合国亚洲采购客户，公司运作看上去还不错。

先笔试，题目是办一个活动让做出具体的计划；笔试40分钟，结束之后进行群面。先挨个自我介绍（英语），然后针对笔试的题目进行分组讨论，过程中面试官会针对每个人做的方案进行提问，态度比较亲切，没有特别刁钻的问题。总的来说，面试的难度不大，但笔试的时间有点紧张

这是从参加工作以来比较奇葩的一次面试，先填登记表然后附带一张问卷，例如：问如果没完成工作怎么办？（言外之意就是问能接受的加班程度）问如果你和公司发生冲突了怎么解决？诸如此类这种问题。人事打着招聘ERP文职的名义，模糊岗位及工作内容，实际把人安排到业务部门助理岗位，却没有和业务领导沟通清楚，岗位不对口。估计是人事为了完成KPI故意的吧，去之前也查了下看到过其他面试者的吐槽，说挂羊头卖狗肉。起码对于招聘的态度很不专业，他们内部自己都沟通不清。

当时大概有五六位面试官，他们首先会针对简历上的信息进行询问。由于是应届生，没有太多工作经历，就会从工作的展望、生活习惯一些问题开始提问。总体来说很不错的一次经历。

Boss直聘邀约过来，地点可以就在赛象酒店周边商业圈。第一部分填表：大致有几道题，时间稍微隔的长。 1：Fob名词解释； 2：给客户写一封信关于货物要延迟交货的信函，内容要婉转。 3：客人收到货，发现质量等事宜发来信函，我司据此回函； 4：对于公司产品写一份开发信。 第二部分业务主管和BOSS会提问一些问题总结如下： 1：现在是在职还是离职； 2：准备换工作的原因； 3：上一份工作的业绩情况，及每年开发客户，销售额等事宜； 4：之前公司开发客户的平台渠道。 这个公司主要做钉子为准金属制品，BOSS比较不太尊重人，对候选面试人说之前有40+来公司时间很短，特别笨，一句话就是各种学不会。底薪加提成制度底薪为3000～3500左右，试用期三个月，主要以业绩为主，开发客户主要以阿里巴巴国际为主，其它为辅。对了公司员工都是女生，所以考虑工作气氛环境的，可以攻略一下了。以上。