上海联影医疗科技有限公司软件研发工程师面试经验

第一轮 人事面试 20分钟左右自我介绍，离职原因，个人竞争力优势，个人情况等等，我回答的不是很好，人事对我不是很满意，不过自己的原因挺大的。第二轮 采购经理 40分钟左右离职原因，稳定性，专业性题目等，回答的还行，有些经验所以问题相对来说简单，沟通过程中也很愉快，也给了我一些建议。第三轮 副总裁 10分钟不到离职原因，稳定性，比较注重公司的什么自己回答的不好，面试过程中给人的感觉很舒服。说是还有最后一轮，但是我个人感觉应该过不了了。

就是按照简历上的项目问具体的东西，比如项目实施过程中的一些常见问题，技术面完就人事了

挺好的

做IQ测试题，可以查手机没人监督，面试时候答案也没怎么看，感觉不重要，主要还是聊了之前工作经历，以及家庭情况等

还行

个人背景：211毕业，三年工作经历，有过成熟产品经验，跨行业。面试情况：电话面：hr确定你目前的情况，对职位的了解和期待，是否有时间来线下面试，以及做对职位的介绍。（时间临时调整过，证明公司还是比较忙的）现场面：办公区在世纪大道，整体安静，前台拿信息表，到会议室填写。现场一面：hr1.背景询问2.离职原因3.目前的期待4.对行业的了解【hr较亲和，可趁机了解公司此岗位的需求以及稳定性等】现场二面：人事总监和市场总监（此面较为严肃，压力较大）人事总监提问：1.离职原因（挖的比较深，会从你在上一份工作的与人相处和对公司的看法以及对工作的态度判断你跟这家公司是否契合）2.对这份工作的期待3.凭什么觉得自己能胜任这份工作市场总监：1.讲述了自己原来带产品的经历和成果，遇到什么困难，怎么解决2.给你一个新产品，你会怎么去做（市场背景调查和后期销售方案，怎么去做，会问的比较详细，比如会从什么方向调查，调查的思路是什么等等）3.你认为产品经理的工作内容最重要的是什么？【有疑问也可以问，面试本来也是互相选择的过程，我问了加班多不多，回答是一般不多，确实有工作可以加】现场三面：总经理一位相对严肃又有一点和蔼的男士。询问了一些关于是否在上海定居、关于前一份工作（互联网产品）的经验和心得，互相battle了一下互联网行业和制造业的区别。【个人回想起来觉得自己非常胆大，battle完我觉得我没了】【不过领导还是比较包容，尤其在我发表大胆言论的时候】现场面试结束，hr来问了一下我的感受，我说我没了我力拔山河气盖世此生定要做人杰我胆大包天对领导大不敬。她宽慰我说没关系，让我回去等消息。好在最后是个好消息。