上海联影医疗科技有限公司管理培训生面试经验

问的问题比较基础，稍微准备一下应该问题不大，但是内部氛围比较压抑，没有好的福利制度，也没好的晋升体制

一面 hr面，主要了解下原来公司的工作内容，薪资待遇福利，离职原因等等，介绍下现在面试的这个职位岗位的相关职责，工作内容等等，相对比较和善简单主要是市场总监和BOSS面试，重点沟通了原先工作的内容，有什么的工作成果，对于口腔行业的信息了解等相对专业类情况。同时介绍了下现在这个岗位的目标期望，职责要求等信息，相对的需要对于自己的原来的工作比较清晰

就是按照简历上的项目问具体的东西，比如项目实施过程中的一些常见问题，技术面完就人事了

一开始是电话沟通，关于我的工作经历已经说的挺清楚的，然而面试当天又说我的工作经历和他们岗位需要的不符。此外，hr问我有什么问题，我问她入职后公司有没有什么专业的培训，或者刚入职是否有人带一下，我指的是简单的工作介绍以及正常的公司业务培训，然而hr非要理解为我要人一对一手把手带几个月？？总之只能说话不投机半句多

挺好感觉

我的面试流程分为两次面试：一面是先面HR小姐姐，再面该岗位的直系领导；二面是总经理面试。一面情况（用时40分钟）：跟HR面的时候，一开始我比较紧张，语速稍快，也有点结巴，HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面，拉起了家常，渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问，了解我的专业素养，是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了，具体的问题记不清楚了，但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题，角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行，能力和经历比较匹配该岗位，然后就叫来了直系领导进行面试，主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项，和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后，我在面试间等待了会，估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果，没一会HR就回来继续和我面试，内容是公司的一些规定，如工作时长、公司福利等（当我听到这些的东西，松了口气觉得希望蛮大的）二面情况（用时50分钟）：二面是一面后2天进行的，是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程，并总结了他的经验与我分析，拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比，让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气，个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下，整个面试的流程是比较正规的，没有大厂的繁复，也不会像小企业那么随意，每个面试都有设定的意义：一面侧重业务能力、岗位匹配度；二面侧重性格、个人职业发展规划，总体难度不高，用心准备，展示最好的自己就没问题！