上海联影医疗科技有限公司电气工程师面试经验

我的面试流程分为两次面试：一面是先面HR小姐姐，再面该岗位的直系领导；二面是总经理面试。一面情况（用时40分钟）：跟HR面的时候，一开始我比较紧张，语速稍快，也有点结巴，HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面，拉起了家常，渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问，了解我的专业素养，是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了，具体的问题记不清楚了，但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题，角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行，能力和经历比较匹配该岗位，然后就叫来了直系领导进行面试，主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项，和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后，我在面试间等待了会，估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果，没一会HR就回来继续和我面试，内容是公司的一些规定，如工作时长、公司福利等（当我听到这些的东西，松了口气觉得希望蛮大的）二面情况（用时50分钟）：二面是一面后2天进行的，是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程，并总结了他的经验与我分析，拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比，让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气，个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下，整个面试的流程是比较正规的，没有大厂的繁复，也不会像小企业那么随意，每个面试都有设定的意义：一面侧重业务能力、岗位匹配度；二面侧重性格、个人职业发展规划，总体难度不高，用心准备，展示最好的自己就没问题！

就是按照简历上的项目问具体的东西，比如项目实施过程中的一些常见问题，技术面完就人事了

就行政和我聊了几分钟就让我走了，原来的那个人还没有走，感觉敷衍的很

应聘很多公司，潓美医疗可能就是最特殊的一个了，必须做iq测试题目，涉及大量图形。这些题目对我这种文科生简直要虐死，也可能智力确实有限，做完然后hr现场改，对用红笔改的那种，结果未及格，当场社死，因为这是公司必备考核项目，hr也无兴致继续下去，随便搞两下，面试就结束了。

简单记录下面试过程等了二十分钟，部门负责人来谈了约40分钟，特别强调工作强度很大，如何的完成Countdown，自我感觉每个问题都能给出合理的答复，不过这个岗位是否招人存疑，或者部门负责人不想找人，刷了一个又一个，常时间这个岗位在招聘，谨慎前往

面了采购经理职位，前后一共两次面试：第一次HRBP/高级采购经理/技术部经理一共3个人一对一面聊第二次和采购总监视频面试谈谈几点感受：1.是老牌外企，工作环境和氛围感觉都还挺好，面试的几位人都非常nice2.这家公司是有研发主导权和自己的产品以及产线的，未来也会是和美国工厂一起作为两个留有生产线的地点，其它地区的工厂都会继续削减关闭，所以感觉业务延续性上是比较靠谱的3.问的基本基本环绕在过去主要的工作经历，做过哪些项目，以及为什么要换工作等大路化的问题。其中HRBP会考一下英语口语交流，用英语问了下如果在工作中，遇到同事意见和你不一致的情况你该如何应对？可能是需要考察你遇到职场冲突时的应对方法，以及抗压能力等4.第一次面试没过多久就通知第二次和总监的视频面试，可能总监不在国内无法当面聊，故此安排了视频，总监感觉人也非常nice，问的问题也基本汇集在过往的工作经历以及经历过的重要项目，重点问了经过的项目中有哪些印象深刻的困难以及你是如何解决的，可能总监比较在意候选人是如何面对困难和挑战的，以及候选人的实际解决问题的能力和技巧。以上就是一些个人面试感受，两次面试感觉都还不错，但是可能还是因为个人的年龄比较大，感觉如果有更年轻更有潜力的候选人的话，自己的机会也不大，但总体从面试感受上来说，自己的应对是可以的，这家公司给人的感觉也还算正规。另外我申请的是LBS的职位，不是LMS，LMS具体是怎么样的氛围就不是很清楚了。