平安银行软件研发工程师面试经验

可能是hc有限但应聘人太多了，hr对应聘者的名字都叫错。无领导小组面试完没有任何回应。连封感谢信也没有。高攀不起呀。

二面 【面试形式】一场18人，每个人发一张卡牌，每张卡牌上有三个不同的图案，18张卡牌可以分成3组具有一定规律的组合，但是其中有一张不属于任何3项规律，要找出这一张卡牌。3min读题，2min戴上眼罩并熟悉卡牌形状，40min自由讨论，3min陈述独特的卡牌图案并解释理由最后仍然戴着眼罩，由工作人员收走卡牌后，才能摘下眼罩。最晚第二天晚上发下一轮通知 【感想】我综合下来，想要找到，主要还得做到三个方面：1）标准化：标准化描述，比如对称性，凸起的方向，凸起的形状，并且用词不要突破这一范围，提一些诸如顺时针逆时针（我：？？？）2）客观性：不要用任何比喻，诸如什么苹果，奶瓶，事实证明大家讨论到最后还是一个图形，主观化描述只会徒增理解难度3）精简化：不要让18个人都说一遍，最多9个人说一遍，大家猜到规律之后，可以轮流报图形形状，进行统计；到后期大家都是ab号、hg号、xy号，听得一脸懵，谁还记得到这个，尤其是戴着眼罩还记不了笔记我猜想所有人的拿到的三个图案都是一样的，只是顺序不同。1v2单面，15min自我介绍为什么来招行？结合实习经历，对招行的理解？（自我介绍相关）美赛得奖的内容、角色？summer为什么没有留用？目前还有什么offer？填报的志愿顺序？为什么第三志愿选了零售金融？你的兴趣爱好？

线上客户经理就是不停打电话和打字，不能带手机

主管和部门一把手面试。人力资源部门总经理面试。

1面：无领导小组辩论赛3V32面：1对结构化面试，针对简历内容问一些项目经历，校园活动

我记得流程是笔试-AI面-终面，面的重庆分行-公司金融岗。终面虽然是群面，但仍是半结构问题，一组大概10人左右，依次回答2个问题，问题是早就放在桌面上的，我抽到，体现灵活应变的例子&什么样的人在工作中难以相处。然后是3个面试官单独提问，提问就比较随机，比如：最近关注的政策？怎样看待酒桌文化？并根据简历提问，银行理财的发展前景如何？我的简历中有理财相关。