金风科技运维工程师面试经验

感觉很乱，开始没投简历，不知从哪搞到我号码的，可能是一个部门主管联系我，加了微信，完了就没有下文了，后来也是这个公司的另一部门又联系你，我觉的好乱…面试对方都不开摄像头，这个事情难道不是双向的吗？而且我还在职，是你们打电话过来的呦…一言难尽。两轮面试下来通过了，注意谈薪资不是hr谈，是部门的主管人打电话谈，这个好像和别的公司不一样，结果费了老大劲，工资还没有我现在高（确切说和我现在差一大截），说你在三线城市不可能给你那么高，我就纳闷了，你给工资是看这个人的工作地还是个人得价值。后来说工资分三部分，基本工资加长效激励加项目奖金，后面两个就是给人画饼的，或者说老领导心情给，而且还是单双休，估计后来就变成单休了。面试的时候就强调一个点，能出差吗一年有一多半出差（言外之意你得很能吃苦才行）总体感觉不靠谱，乱糟糟的一个公司…

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特变电工新疆新能源股份有限公司企业内部对行业的领头企业认可度比较高，类似华为、金风，我当时去面试工资压得很低，基本上就是有类似工作经验，沟通表达没什么问题，就好了。面试的时候是部门负责人和人资一起，人资基本上就是常规问点问题，部门负责人会问问你的相关工作经历什么的。完了就去和分管领导简单面谈一下，整个过程还没啥挑战，也不会压力面试什么的。但是入职以后发现如果你要去这个单位，年后去就可以了，因为年终奖拿完，年底竞聘结束后，人员流动比较大，单位整体比价压抑，官僚体制严重，要去的话最好谨慎。

先电话面试，问一下关于以前的工作经历，对本职工作的认识，一些专业问题；过几天视频面试（因为我人在外地），人事经理、副总、总经理参加，问一些专业问题，再谈下福利待遇就完了。

群面，一组五个人，我是计算机相关专业，问我电气知识，我一个都答不上来，但有个领导可能看我比较顺眼，说通过

应届生面试特变在应届生面试的组织上一直存在的一个问题是太多子公司一起参加，对于了解不全面的学生来说，很难分辨子公司之间的不同，最后的去向很难讲，因为特变内部子公司较多，涉及行业也并非完全一样，所以最后你也很难讲最终你去了哪个行业。 面试投递简历，会有当场的初面，之后是复试，基本就过了。拿到offer要等总部的审批。薪资待遇一直还不错，公司比较重视新进人才的人才质量。