宁波银行科技部面试经验

抽题目，然后进入先回答题目，再根据简历问问她。

先是自我介绍，然后面试官对照简历问了些项目及技术问题，例如操作系统、数据库相关，有个别回答的不是很好。

面试过程：笔试+技术面+终面 笔试：没有行测，都是专业题，计算机网络、数据结构、Java或C选做， 技术面：自己的项目，针对项目问问题 终面：一对多形式，自我介绍+比较常规问题

问了tcp/ip协议，字符串复制，连接很基本的问题。

面试过程： 技术笔试，考得是基础，但很杂，如：组成原理，操作系统，C++指针操作，网络，并发等等。先是选择题，然后填空题，再两道编程语言填空题，可选C++或Java做，接着是关于网络的填空题。面试人数很多，笔试有数个教室，每个教室估计有50-70人，当然在笔试前也听说有人是被朋友拉过来凑推荐人数的，因为一个申请者推荐三个人可以直接通过笔试。 一轮技术面试，多对一，面试官应该都是技术部的经理，比较严肃，全程看材料做记录。每个人10分钟，自我介绍，学历背景，做过的项目，编程语言问题等。 二轮非技术面试，多对一，面试官应该有技术部，也应该有高层的。每个人5分钟，背景调查问题。 三轮群面，多对多，面试官应该有技术部、人力资源、也应该有高层的。给一个背景一个问题，每组10分钟时间，得出一个解决方案，最后有一个人做总结。一个组坐成一排，对面做一排面试官。典型的群面。 以上客观过程，以下主观体验。 积极的方面： 1. 每轮面试日期间隔短，隔天出结果，整体流程短，面试官应该都是晚上加班处理材料的； 2. 面试时间相对准时，没有大范围（超过一小时）的延误； 3. 关于面试的问题，沟通比较及时； 负面： 1. 笔试作弊猖獗，交头接耳讨论和互相校对答案声音此起彼伏； 2. 技术面试相比其他公司，每轮至少大半小时，问到项目细节的，可能会被深入交流一两小时，他们给的时间非常少；因为人多，虽然可以理解，但换句话说也问不出什么东西，看脸成分大；准备时候可根据给的时间酌情调整。 3. 三轮面试均没有给提问的机会。

浙大面的，10点的面试，速度太慢，拖到了12点，自我介绍之后问了点基础知识