宁波平方和投资数据挖掘面试经验

面试官听了求职者自我介绍和以前工作介绍，就问了对宜信的了解，为何做这一行，能不能吃苦

一般2-3轮面试，先由人力和部门副总面试，主要自我介绍和针对简历问一些问题，然后抽一个小纸条，根据纸条写的主题做小演讲，一分钟，放轻松就行。第二轮一般由总经理出面，进行面试。总体面试难度不难，就是一问一答，对你个人做一个整体了解。

问你的个人优势是什么，兴趣爱好，面试什么岗位，然后就简单问你些基本的个人问题，总的来说不用准备什么也比较轻松

挺无语的一次面试，对方是市场部运营负责人，感觉全程鼻孔看人，很高傲。首先视频面试，让候选人开摄像头，自己不开，这就已经比较减分了。开头让做了个自我介绍，然后紧盯小课运营方面的经验在问，但问出来的问题很轻蔑。在没有听明白我陈述的流程情况下直接问我这项目为啥失败了？我一脸黑人问号。我只是后来退出了这个项目，你是从哪里听出来这项目最后凉凉的？总之不太尊重候选人，不认真听人家的发言在那里自说自话。不推荐。

首先是人事面试吧，过了两天应该是招不到人了，所以让我来了，一个人做全栈，真心苦逼，老程序员走的时候才给我项目代码。

一面是qq视频面试，问了你的基本情况，为什么选择宁波工作，为什么没有参加秋招等等。都是本人最基本的情况，据实回答就可以，很水。