中国南山集团战略发展部管培生面试经验

岗位需求和后续负责是住宅项目。我此前是做公建项目，面试官问题有跨了机电专业的范畴。个人感觉无关痛痒，都回答上了。面试官有些为难人，一直是在打压（现在行情不好等话语）。其实没必要吧。住宅项目机电类别来来回回能有什么难度。对比超高层、大型综合体等公建类复杂难度能比吗。其实也挺无奈的，不过要提下，HR还是非常友好的。

在面过的人来说，感觉都是挺轻松的，不过等待的心情倒是让我好几天睡不着觉。面试分为三轮面试。第一轮是集体面试十个，主要是针对一个两难问题进行讨论，提出自己的观点，具体问题我这里就不说了，要体现你的独到见解和控场的能力，最重要的是贡献力，这一轮大概进去的概率是20%-30%。 第二轮面试也是集体面试，但是面试的人数不多，是两个人，这轮面试的话相对简单一些，主要就是问你一些简历相关的问题，以及自身的一些经历。 第三轮的面试是总经理面试十多个人，这轮面试的话也是通过询问的方式来进行筛选，由于人数较多，要在其中凸显你自己的特点的话，需要一定的准备。

介绍自己的作品集，选一个讲解，15min。后面面试官进行提问，被问到的是关于材料选择原因，然后面试官给你的作品提出一些想法和建议。然后问你有什么想问的。隔了两天进行线上测试，cad描图和su建模，很简单的操作。

从早上9点到中午12点半，经过2轮面试。每次面试不到20分钟吧，大部分时间用在等待上面，面试官穿着也很随意，看得出公司内部管理一般。

带简历，到公司基本上先让你上机操作画图，图纸很简单，都是常用的梁板柱平面图，基本上用时一到两个小时。 然后部门经理就会找你聊天，就问问一般工作经历，有没有做过什么项目，什么时候能够上班等等常规的问题，技术含量不大，主要看的还是你提出阿来的薪水如何，太高的话基本上就没戏了，如果在他们招聘网上上下浮动百分之十以内的话，就会看你能力了。 一般面试通过通知，都在面试后一个星期以内会电话通知，然后就询问上班时间，接着就可以上班了。

第一轮技术面，详细问做过的项目，会问到项目过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，领导会怎么评价你这些，大概半小时，全英文面试。