中国南山集团会计审计面试经验

面试过程整体比较规范统一，首先是群面，然后是HR面，之后是专业面的环节，专业面之后由于要约大领导的时间，所以等了很久，近一个月的时间，约到了之后来到深圳进行终面，通过之后就没问题啦。大体的面试流程就是这样。

岗位需求和后续负责是住宅项目。我此前是做公建项目，面试官问题有跨了机电专业的范畴。个人感觉无关痛痒，都回答上了。面试官有些为难人，一直是在打压（现在行情不好等话语）。其实没必要吧。住宅项目机电类别来来回回能有什么难度。对比超高层、大型综合体等公建类复杂难度能比吗。其实也挺无奈的，不过要提下，HR还是非常友好的。

主要面试就是聊一些自己以前的经历和对这个岗位感兴趣的地方，面试没有太多的技术问题，不过可以感受到公司内部的领导和同事都非常的友好，而且华润是个热血的地方、不以盈利为单纯目的的公司，非常喜欢。

1. 无领导小组讨论，根据已有条件完成一个任务。重点不是要说的很多，而是表达出自己的想法，面试官观察的也是你提出的意见对团队是否有帮助。hr小姐姐还很友好的说，知道你们都是工科生，所以不要太担心口才。 2. 一对一技术面，问用过什么框架，做的项目等等，还有一些基础知识，没有很深入。笔试：比较简单，都是计算机的基础知识，选择题。

华润的宣讲会后第二天就是面试了。笔试内容是之前投递简历后线上做的。第一面在宣讲会上说是群面，但不是无领导小组群面。而是三位大佬领导直接针对你的简历内容同时面5个，所以对哪位同学感兴趣一目了然。 这些大佬领导都是在宣讲会上出现或有发言的，所以宣讲会上可以多提问，或者记下他们提到的一些话，对面试增加好感有帮助。面试时候会比较重视你简历上的和岗位相关的实习经历。

在面过的人来说，感觉都是挺轻松的，不过等待的心情倒是让我好几天睡不着觉。面试分为三轮面试。第一轮是集体面试十个，主要是针对一个两难问题进行讨论，提出自己的观点，具体问题我这里就不说了，要体现你的独到见解和控场的能力，最重要的是贡献力，这一轮大概进去的概率是20%-30%。 第二轮面试也是集体面试，但是面试的人数不多，是两个人，这轮面试的话相对简单一些，主要就是问你一些简历相关的问题，以及自身的一些经历。 第三轮的面试是总经理面试十多个人，这轮面试的话也是通过询问的方式来进行筛选，由于人数较多，要在其中凸显你自己的特点的话，需要一定的准备。