中国南山集团管理培训生 经营分析员面试经验

第一轮技术面，详细问做过的项目，会问到项目过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，领导会怎么评价你这些，大概半小时，全英文面试。

笔试和面试，先填写个人资料，做一份英语试卷，较简单，再就是和主管面试，用英语介绍自己及上一份工作，要招一个懂NPI的，我主要做客诉和制程的，主管表示要招一个熟手，所以就没戏了，走之前还握了一下手。

比约定时间还早的到了，但是敲了门填了表交了简历之后就被通知在门外等。后面来陆续来了俩，也是一样的流程，后面才知道是老板没到，所以都不能进去，办公室不大，目测也就4个格子间加俩办公室一个会议室。 面试基本就是问了学历，哪里人，打字快不快，会不会开车就没了，基本也没提其他，然后就让人回去说3天内等通知，感觉很不靠谱...

与部门主管及总监聊聊过完的工作经历及项目经验，聊聊对行业的认知，气氛轻松。

面试的时候需要填很多的资料，跟试题，需要做类似一些数学题之类的。先通过人事部的面试，再是技术部面试，最后是老板，面试的时候很多重复性问题都会问。

通知面试人力资源方面的工作，但实际去面试的岗位就是个大杂烩，要做人力、要做老板助理，要做业务，就是啥都要做；然后面试前问的薪酬范围，和最后实际给的差别太大，并且第一次面试告知我的薪酬（自称兼职人力资源负责人）是多少，我勉强可以接受，然后对方让回去，再约与他们老板面谈一次，下大雨跑到另外一个地方去见他们老板，老板没见到安排了个前台来面，薪水给的还和之前那人说的不一样，也真是醉了。不晓得他们公司到底是由谁主事。