搜狗软件开发面试经验

一面部门，问了一些作品集和比较基础的问题，做了笔试后二面主管，大概介绍了岗位以及部门情况。面试过程比较轻松友好，还在等待第三面

https://www.nowcoder.com/discuss/583113?type=post&order=time&pos=&page=1&channel=-1&source_id=search_post_nctrack来源：牛客网1.自我介绍（实习经历 学术经历） 2.给你一段关键词，怎么做怎么抽，具体实现方法（答得tdidf方法 面试官说方法有点老 有没有新方法） 3.roberta和bert的区别 4.bert在模型里起到的作用 crf在模型里起到的作用 5.crf的loss是在最大化什么目标 维特比算法时怎么样实现的（说的要具体一点） 6.算法题：1）Leetcode35 2)Leetcode33

自信以及个人能力 简历方面也需要包装片刻

感觉一般，HR非常不专业。让回去等通知，等了好久了。感觉一般，HR非常不专业。让回去等通知，等了好久了。

面的是编辑岗位。第一轮是部门主管，问了上一家公司的工作经历，还问了离职原因。总体来说，第一轮是看你符不符合岗位要求的，如果符合，而且态度较好的话，就会立马约你第二面；由于部门老大当时也在公司，所以第一面通过之后，立马进行了第二面。第二轮，部门老大就会问你一些比较符合工作专业的问题，比如某些题材你会怎么写，如果客户要求过高，你会怎么提升自己之类，还问了对加班的看法。我在写作这块经验不够，所以后来没有通过，大体感觉新浪乐居要求比较高。

面试没有大问题应该很容易过，毕竟是实习生面试。面试主要问有没有基本的写作能力还有以后的规划。实际上进来了发现，面试简单是有原因的，因为实习生不需要做多难的活。。。基本上就是看其他媒体的文章然后转发。。。在这里写作学习的不多，职场隐忍的能力成长了不少，带我的员工脾气特别差，甩脸色就不说了，还动手动脚指指点点，好多实习生受不了感不到三个月就走了。总的来说，实习生无人权。