同程旅游财务面试经验

1.HR相当不专业，半个钟的面试问了足足24个问题。可能以为自己在搞压力面试，以此来彰显自己的能力？其实很多问题零散又重复，实在没什么水平，怀疑是新手拿着面试稿提问。2．线上已经先确认是否外包岗，HR 回答是内部岗位。结果面试到最后，才说是签第三方？请问签第三方和外包有什么区别！作为招聘方连最基本的岗位情况都不能如实回答，真是有一个骗一个！社保公积金最低标准，其他什么福利都没有，还需要经常加班。

16年加入同程，面试分为笔试和面试，笔试内容是基本的账务处理问答题，然后由人事和财务经理一起面试，先是一个自我介绍，然后经理简单的介绍了工作内容，过程很轻松，面试结束后一周人事通知入职。当时面试相对简单，现在招人的要求也相对高一些。

要笔试的，当场阅卷，还可以吧

1，对同程网的了解 2，检查证书 3，薪资水平 4，问些简单的问题

面试2轮，首先人事电话沟通基本情况、离职原因，对同程见解程度，约面试。第一场面试小组负责人和团队成员及人事3人视频面试，自我介绍，离职原因，婚姻状况，对同程了解程度及业务线的了解，详聊预算和财务分析，职业规划，个人优点缺点，日常加班情况，突出同程加班多。第二场面试中心负责人和小组负责人及人事同程面试，自我介绍，详谈预算和财务分析指标细节，婚姻状况，离职原因，职业规划，个人优点缺点，岗位成长空间不大，不太适合。