日立建机（中国）有限公司人力资源主管面试经验

已经是几个月前的事了，只记得了大概，发上来给大家做个参考吧。岗位：展会策划，工作年限：5-6年，学历：本科1、来之前我主动要求跟hr先电话沟通，简单交谈后约了公司面试，地址真的离市区蛮远，周边外卖都没几家，没车或者不方便做班车的小伙伴慎重考虑哈～好的是公司独栋办公自有车位，停车不花钱，公司有食堂2、先是部门领导面，聊了很长时间，主要就是要求提案陈述，因为我原来做的案子可能有些区别，面对的人群身份也不同，所以领导一直在强调专业度的问题，意思就是说我没有工科背景，担心无法胜任之类，总的来说搞技术的还是挺难沟通…还说策划岗是核心，公司大部分招的都研究生了，害～3、hr面全程聊得蛮顺畅，也就是闲聊，最后通知我是通过了面试，但是达不到我的薪资要求，大概打了八折的样子，综合考虑我也就没同意。后续

没有问八股，问的项目经历，对于中间件使用的各种场景问的很细

感觉自己还需要努力

自我介绍介绍个人做过的项目沟通协作类的问题要求到岗时间比较急，公司做采暖类业务，旺季会加班，每周四天这种频率，可调休，不调休的折算加班费。

一般般

公司运营状况一般，但每次遇到问题老板会优先选择割让基层员工利益，大幅削减薪水；但是情况好转之后薪水也只会维持以前的水平