平安信托人力资源经理面试经验

第一轮技术主要简历上，广度和适度深度。第二轮主要是简历上项目业务理解和聊一些技术。第三轮hr，不好聊。现在的HR。

第一轮面试，先是深圳人力视频面试，主要问下简历问题，工作履历，对华润了解，对申请岗位了解等基础问题，然后是业务领导面试，也比较随意地问问过往工作上问题，总体难度不大。

整体面试像在和孔乙己对话 面的业务中台的高级1.所有题目给我的感觉都像来自github的advanced java 这个项目2.一开始的题目比如为啥String 不可变，hashCode重写问题，双亲委派机制，我以为我在面应届岗位。比如String不可变这个问题吧，真的low，都不知道多久没遇到了，估计想问我final关键字，但是至少先问是不是，再问为什么吧，反射完全可以修改这个值，这种问题只要有点经验的人都问不出口。3.然后问我线程创建方式有几种，还特意提到了排除线程池的方式，给我的感觉就是孔乙己在秀茴香豆的茴有几种写法4.然后多线程的场景题，已经解答出来了，但是估计和面试官想法不一样，不满意的表情都快写脸上了，但是又不引导回答，我是觉得你想考八股文就直说呗，考场景题的目的不就为了看下能否灵活运用知识点（我自己也当面试官）5.最后项目那块，问我重构做了什么事情，提升了什么性能，答了蛮多面试官：就这些？重复n次，嘲讽语气我反问：不然呢，你希望我答什么面试官：比如用了什么设计模式我都快被气笑了，你设计模式跟性能有个毛的关系，你用工厂就比new 对象性能高几个级别的qps ？一面直接搞了2个小时，浪费时间，挂掉倒是早有预料，真心合不来

工资低，人员流动率高，不建议来，压力很大，常年加班，狼性文化

流程比较重要，面了四面，前三面全是技术面，第一面就是一个职员面java基础，第二面技术组长稍微底层一点的东西，第三面是技术总监，反而没怎么面技术，最后一面HR简单的跟其他面试一样。

面试的leader和总监都很不错，人都很好，问的问题基本围绕简历展开，也会涉及到财务知识。希望可以通过！！！