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全部面经8

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匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
不难 有礼貌 态度好 不够专业
从通知到面试过程人事的态度都很好。后来才知道,松下在中国所有的岗位都是在北京的总部招聘的,也就是只有北京总部才有人事部门。所以招聘的人有时候不太符合其他分公司的要求也就很正常了,毕竟人事自己对分公司的岗位要求并不是非常专业。有的用人部门较真的,会在半年的试用期内辞退新入社员工。虽然用人部门自己也面试过,但是到这时候就是相互推诿责任了。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
难度不是很大,正常思维正常发挥都能通过
就去面了一场,开始是人事主管介绍以及问一下比较常规的问题,为什么离职或者为什么要面松下。然后是事业部的部长面,感觉部长觉得不错就能进。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
感觉没戏
在日本专场面试了松下电器。
面试官一男一女,都很和善。面试氛围良好,首先问了我出身大学和专业,并针对我的毕业设计问了一些问题。询问了我来日本的原因,选择磁性体工学的原因。但是大概因为站也相差较远,最终还是没有录取。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
要求很明确 但实际全看领导个人喜好
网上写的岗位要求很清楚,但是面试的时候不知道是人事不专业不知道怎么评价还是怎么着,对这些要求的能力没有考察。人事部的面试草草结束了。 接下来一轮是用人部门面试,用人部门领导问了很多私人化的问题。很不喜欢了。听说员工进去之后领导会根据自己个人喜好对待员工。还有第三轮面试,通知了,没去。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
面试不难,只要准备充分就可以了
首先是笔试,很简单的,可以不用准备,一些简单的运算和逻辑题。 然后是面试,一般有人事部的普通职员和应聘岗位的上司以及上司的上司,三人面试。面试,一般自我介绍开始,然后主要由应聘岗位的上司问与应聘职位相关的问题,考察你是否适合这个岗位,主要会问你学过什么,做过什么。问的问题都会很实际,不会进行气质测试,性格测试那些虚无缥缈的东西。 一般如果上司有兴趣招那个人的话,就问问那个应聘者的期望待遇,然后由人事最终决定给什么待遇,然后看应聘者是否接受
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你之前的工作做过什么。
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
未通过
销售专员面试不好,共4轮面试
请人事和面试官尊重面试者,请不要在面试时做出不屑的表情。本来是很想面试贵公司的,收到面试邀请后也是各种准备,但可能因为简历不符合,贵公司一开始就没想要我,所以准备的很多专业问题都没问,只是跟我唠嗑,期间不知是我的回答怎么你们了,人事和老板对视一眼,笑了一下,人事的憋嘴轻蔑一笑,至今仍感觉屈辱。你们的一个微表情,可能会给面试者带来极度不好的体验,甚至损害公司形象。我也面试过某电子集团,那边的hr正规,礼貌,大气,只能说对比之后才明白,hr是否专业真的能让人对整个公司改观。请尊重人,无论你是多牛逼的老板或是见识过多少面试者的hr。
4轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
不得不说一个很尴尬的事情
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
未通过
探讨一下市场如何保持稳定
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
松下电器

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确定通过
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面试感受:一般
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1个问题,0条回答
Q:数据分析过程中有什么创新的观点
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