苏州美罗商城零售面试经验

简单记录下面试过程HR不专业，招聘上面写的是运营。然后面的过程中说他们招主管，十分的不尊重面试者。很不靠谱。问的问题也不是很和工作搭边。前台第一印象：前台说人事的事情和他无关。让我们自己找，也不开门。面试印象：来了一个男的一个女的，女的在边上玩手机，男的面试时问了一些莫名其妙的问题，说他们是招主管。主管7k税前开始（什么主管是这个价格）希望贵公司的人事尊重面试者，不要为了完成面试率，不注重效率。

简单的了解一下你的个人信息，只要不要太那个，都能过，毕竟需求量大，马上就是签合同入职快，对于刚刚踏入社会又找不到工作的可以先干着再说，上一休一让你有很多时间继续找合适的，同时还有收入。

因为距离较远的关系，先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人的职业规划以及对整体行业的了解。总体感受就是薪资福利部门需要有耐心、细心、能吃苦吧，然后Excel要很熟练，日常运用各种函数，制作表格，数据分析。

这个公司的人事感觉很专业，但是可能要求比较高，还是没有能够进去，再去找工作吧，不过也在这家公司学到了一些面试技巧。

面是的过程就像家常聊天，HR会从聊天中对你做判断，主要是关于市场配比的问题以及对好孩子的了解，自我介绍，专业背景，发出简历1个月后才收到电话通知，电话简单自我介绍之类的

面试过程中会关注你对于专业问题的解决方法及对个人能力的考查，有英语问答环节，最好要提前准备一下英文自我介绍之类的内容。