百度高级管理职位面试经验

总体问的比较基础，考察很细，针对个人会问及一些在校经历，以及与岗位有关的经历，需要你详细的描述，并展现出自己的基础能力，然后会假设一些情况，情景等，让你来向该怎么解决，每个人问的方面也不一样，感觉还是要对自己的简历很熟悉，写上去的东西都能够说的清清楚楚，明明白白。

约的2.00面试，2.30他问我没有按约定时间到是不是放弃面试，我读了她消息没回她，让她知道社会险恶，呵。这公司的好评肯定都是刷的、面试官一副高高在上的样子，把求职者当乞讨者，不尊重人！还有种可能就是面试官不会，来向行业套经验来了，假如真的这样就太无耻了，建议全行业封杀。

百度的面试氛围很是轻松，让你很快就觉得是在聊天而不是面试。第一轮主要是在针对我的在线笔试的题目进行提问和分析，主要讲的是做题的思路和改进的方法。面试时间大概有半个小时，觉得应该有下一轮。 果然上个星期五晚上接到了百度技术经理的电话，自称姓刘。在前一天我同学也是这个时候接到百度第二面电话，看来是同一个人，后来的面试内容证实了是同一个人。面试过程大概如下：1、介绍一下项目。2、提了一个问题：上千万条记录，统计出重复记录最多的前N条。3、一个概率题：54张扑克牌，除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃A和黑桃A同时被一个人拿到的概率是多少？4、多个线程访问共享内存时因该怎么办？5、在写程序遇到问题的时候，通常采用什么调试方法？6、一个client/server的协议问题7、剩下就是随便聊聊，比如有缺点、期望工作的性质、职业规划等总结一下教训：1、介绍项目的时候不能一味的按照事前想好的模板说，应该根据所申请的工作的性质，多说一些和自己申请的工作内内容相近的东西说。我在介绍我的项目的时候，说了很多硬件的东西，而相关的Linux下的C编程却没有提到多少，一大失败之处。2、对于他提的第二个问题，当时因为紧张没有想出来，挂了电话以后才有了思路。3、这个概率题以前碰到过，而且和同学们讨论过，答案很早就知道了。但是遇到面试的时候，不能马上就说出答案，因为这样摆明了高诉人家你以前就见过这道题，这样就失去了作为考题的意义。所以，如果事前知道答案也不要马上说出来，装作考虑中，然后慢慢说出答案。我就是很快就说出了答案，失败！ 4、在问项目的时候，他问我代码行大概有多少？我说大概有5.6K行左右。在回答第四个问题的时候，我几乎是将书上所讲过的东西背了一遍给他，虽然答案是正确的，但是我估计他一听就听出来是在背书了，所以这也会减分不少。，而且百度强调创新，其实就算你不知道答案也可以按照自己的思路说一下的，只要逻辑清晰、合理都会比我背书强……5、我的回答是有时候用gdb，有时候用输出日志的形式。以我之前给他讲的项目经验是不大可能会涉及这么多的知识的，所以估计他又听出我是在背书了……继续减分6、后来我发现这个问题其实他不是在考我问题的答案，是考我解决问题的能力和考虑问题的思路。这点是我比较差的地方，没办法……减分我前面表现那么失败，基本上已经没有什么希望了，后面的谈话已经没有意义了，只不过是礼貌性的结束这次面试了。上面的总结是我收到拒信以后才总结出来的，还以为能被录取呢……

一面是无领导小组，大概10个人一组，都是应聘相近专业的人.进场前需要报道排队，并简单制作一个自己的席卡。进场入座后，面试官一般是两个，会介绍一下群面规则，每个人的座位上都有一个案例（都是一模一样地，里面根据问题会设置几个备选方案，要求小组最后得出一个自己的最佳方案），没有问题后就开始无领导小组，全程面试官不说话，整个过程全看小组组员自己发挥。首先是3-5分钟的案例分析，然后是每个人大概一分钟的自我介绍，再小组确定一个最后总结的人，之后就是轮流表达自己的理解并选择自己的方案，最后是总结讨论。整个过程需要组员自己把控时间，大概50左右，一般如果你是1号，就需要负责控场。一面结束后会有二面，主要会根据你做的项目问一下问题。

百度一般招聘流程bai　　笔试+1面+2面+3面+offer　　笔试都du是大题，比较开放式zhi，涉及比较广有线dao程调度、算法、语言、系统设计等，比较符合大众胃口。　　1面刚开始直接就写两个程序，然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识，算是对计算机知识的一个摸底；　　2面是电面，主要问了些算法问题，让设计一个图片存储系统，并进行优化，通常情况下问的比较细，让把主要的数据结构和调度算法都设计出来，然后根据自己设计的系统提一些更高的要求并进行优化;　　3面是部门经理的电面，也是技术面，也免不了会问些个人兴趣、性格特点等问题。当然还是以技术为主，问的应该比较深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，没有一定的基础是过不了关的。　　不出意外的话3面完第二天就会收到百度的offer，归根到底自己的专业知识和技术能力才是最重要的，只要把相关知识掌握透彻，进入百度并非难事。

1、首先电话通知去面试。bai2、到了du公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简zhi历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。