百度运营面试经验

现如今，各家头部互联网公司的面试现场都是人山人海，非技术岗的校招初面大多是无领导小组群面的形式。面试精英济济一堂，聚在一起只为向hr展现一场生机盎然的群面show。面试题目往往与公司业务相关或者是单纯的思维考察题目，设置情境，需要小组成员共同一个任务。过五关，斩六将，一场群面后大概会留下1-2位优秀的同学进入下一环节。

首先简单做一下自我介绍，再对以往的工作内容进行阐释后，就迎来两人多次的提问环节。谈话内容就是他们对这个职位的要求以及通过我的往期作品及工作内容考察我是否对口这个职位。谈话间，我就大概了解不合适了，所谓他们的财经更偏向于金融，而我只做过偏C端的商业、创业方向。我知道大概是要凉了，但是反正都跑这么远，总得在争取一下。又重新表明自己可能与职位匹配符不高，但是自己仍有特长、学习能力强等言论。部门leader笑着问我你怎么觉得不合适了？看到他笑了，我更放松敢说话了：因为你们一直在考察我关于金融方面的工作经验呀。接着他们说我有什么想要提问的，也没啥说的了，就问了一下团队配置及晋升制度的问题，后面部门leader终于放下架子，笑着说：这个职位竞争激烈，我们需要多多考虑。你回去等通知吧~总结：百度面试竞争蛮激烈的，面试官一般会采用压力面，面试者只需保持自信，临危不乱。这是个相互选择的过程，所以不必因为对方的威严姿态放低自己。另外，他们对职位匹配度有较高要求，面试者面试前尽可能多参考其招聘需求，避免白跑。

总共有3面-4面，第一场是群面，6个人轮流自我介绍，然后轮流回答问题，其实这部分挺bug，最后一位回答很吃亏也很难出彩，面试官很专业，结束时非常流程式的告诉各位：你们很优秀但不适合我们。虽然有被尊重但官方感太强，整体公司氛围挺压抑。

比较常规的面试，没有问太多实际的经历，但是问了一个比较真实的case“打算投资一个学校，流程是什么”除了行业、项目的研究之外，我着重的提到了现金流，因为学校投资可能是一个重资产投资。把整个流程说完面官就知道，其实你是懂PE投资流程的，行家啊！

群面为无领导小组讨论，题目是你如何看待共享中心？一面主要是了解性格兴趣经历之类的，随意就好。二面是专业面，你对运营方面的内容了解多少，试着介绍你参与运营的产品类型。三面是Boss，看人吧，如果BOSS对你印象不错，那就直接同意通过了。