合肥新东方课程顾问面试经验

面试三轮吧，面试的人多，所以第一轮要是工作经验搭不上或者一看就一般般的肯定进不了，二轮给你培训，东西不难，看你学习态度，三轮试岗，莫名其妙在几天后说没进，感觉表现挺好的。 但是隔了4天在我询问的情况下才告诉我没进，整个面试程序很没有诚意，啥都不告知，就是等通知，工资应该挺高的，所以内部没关系的还是别去了，黑得很，浪费我半个月时间。

一共4轮面试，层层选拔。面试周期大概前前后后加起来半个月，还有试岗也算在面试内，其实也就是去做个销售。

初面问的都差不多，自我介绍，工作经历，所学专业，为什么辞职，以前的工作具体干什么，为什么选择来干这个。 之后就是几天培训，但不要指望培训会学什么，都是讲一点点，关键自己要会问，如果自己没问或者没想到要问什么，那试岗的时候，试岗的老师不会听你解释，他也不会管你培训学了什么，或者你是个新来的，所有都要会，课程顾问工作内容：就是前台服务人员，接收家长咨询，主动联系别人让别人来报课、扩科；收账和做账。说白了就是销售+前台咨询+会计。基本工资1800，后面全看提成，旺季工资高，淡季估计要吃土。课程顾问这个职位需要狼性，一般销售都不行，他们只看中狼性，培训时也一直再说狼性狼性。 我最终总监面没过，只说销售方面不够狼性，但没说到底哪方面不够，他们自己也没解释过自己公司的狼性到底是个什么程度的，我在销售和咨询方面还不错，估计还是够不上所谓的狼性，还有就是每个地区每个校区，你的那个组长觉得你适不适合他的团队，这个很重要，风格不合，你就不会过。新东方员工流动很大，总监面的时候，遇到几个排队辞职的，试岗的时候问工龄超过一年的多不多，答不多，这个回答只供参考。 最后说一下，新东方人事部员工的基本礼貌问题。最后有没有面过，一般正规的公司处于基本礼貌，都会告诉别人：你通过了；你没通过；你考虑其他岗位吗等等。但他们过没过都不会告诉你，如果你自己不打电话问，过一个世纪他们也不会告诉你。 其实从初面、几天培训（每天考核）、试岗、总监终面，都会刷人的，想一路通关，也没那么容易，当然我觉得真正岗位有关的内容培训和考核不难，难的是你给人的感受，如果你被淘汰，可能会在你想不到的方面。如果觉得自己销售特别强，有类似房地产销售那种狠劲，希望很大的。祝你们好运啦。

3到4人为一组，按顺序依次被提问，碰到需要问的问题会单独提出来，一个面试官负责电子记录另外一个负责提问。

面试的话，主要是分成4轮。一轮，就是群面，销售性质的岗位都是在一起面试的，主要就是看面试者的长相和语言表达。二面是情境模拟，看应变能力。三面是总监面试，之前会有一段时间的试岗培训。四面是校长面试

很常规的面试，但是自己没有啥面试经验，一面没有过也在意料之中；大家找工作一定要做好充分准备，充分挖掘自己的优点了解所面试的公司，才能够增加通过机会。