新浪内容运营面试经验

一面 电话了解了下之前的实习内容。但是毕业时间不符合，不能马上入职，所以没有后续。

是他们有个岗位急招人，我根本没有投递，他们主动来联系我让我去面试，非常主动。完事儿问我了解这个行业吗，我说不了解。废话我又没有干过房地产行业，我怎么了解？任何行业不都是进去之后了解的？我说不了解，然后对方说，那你为啥投这个岗位。我为啥来你不知道吗？是你们在网上看了我的简历让我来的呀？招的是编辑，我是个编辑，所以我来了。我还真没听说编辑只会写一种东西到了你们行业就不会写了。是你们让我来的，完事儿问我为啥来，要是我自己，我根本就不会投好不好。别浪费求职者的时间。

感觉靠谱。面试官nice，环境高大上，3轮及以上，看中专业技能。先hr面试，正常的自我介绍和唠家常，然后是主编面，主要是专业发展和技能的一些问题，看作品，最后是总经理面，也是唠家常和了解以前的经历。每次都有前台带着，大家态度都很好。

自此对房地产行业的新浪乐居和搜狐焦点的印象都变得极差，hr筛选简历都不管个人经历，感觉都是被叫去完成kpi的，面试前连个人作品都不筛选就直接叫人去面试。 面试的应该是分站的***，您那一声“哼”，顿时让我对乐居印象差到极点，感觉到了对面试者的极度不尊重。无论面试者是不是符合您的要求，干到您这种程度，还做不好情绪管理我认为是很失败的。当然也可能是您觉得没必要在一个面试者面前戴上面具。要知道，您在面试者面前代表的可是公司的形象，可以想象，在您这样的领导下干活肯定也不会快乐吧。

面的是编辑岗位。第一轮是部门主管，问了上一家公司的工作经历，还问了离职原因。总体来说，第一轮是看你符不符合岗位要求的，如果符合，而且态度较好的话，就会立马约你第二面；由于部门老大当时也在公司，所以第一面通过之后，立马进行了第二面。第二轮，部门老大就会问你一些比较符合工作专业的问题，比如某些题材你会怎么写，如果客户要求过高，你会怎么提升自己之类，还问了对加班的看法。我在写作这块经验不够，所以后来没有通过，大体感觉新浪乐居要求比较高。

面的是销售，之前没有相关经验，HR主要结合简历问了下过往经历，以及生活家庭方面的问题，应该是考虑工作的稳定性和适配性吧，HR对于公司和薪资待遇描述的比较明确，还没确定是否通过，在建筑行业比较有资历的公司，尽全力就好。