合肥万达广场营运管理面试经验

先有一个笔试，考的都是行测的知识。面试一共有三轮，第一轮是自我介绍加一分钟演讲，4个人一组，演讲的题目是过去、现在和未来（面试一定要着正装）第二轮是无领导小组讨论，我没能参与

一面是HR单面，问的问题很简单。主要就是一些在校情况，成绩（深挖简历），怎么看房地产行业，对万科的了解，在实习中的收获，，能不能接受轮岗，

1、面试邀约HR表现不错（很认真，但实锤冲业绩）2、到场感受还可以，毕竟是大公司3、面试过程面试官不知道叫什么，自称是物业SAAS平台产品经理（非常差劲）整体面试过程15分钟（快不快，小伙伴们，听我说下去）说大家关心的面试官问了两个问题，一个是自我介绍，一个是对他们公司产品的了解，不给你讲别的事情的机会，你敢信！（就这两个问题，实锤走流程，并且非常不走心）然后就流程送出公司了自我介绍一下，个人在物业信息化行业摸爬滚打7年，并在面试之前通过了极致、四格的面试，并没有去，大家同行业的话应该比较清楚，还是希望能够继续在甲方的，主要是产品有试验田，然后再站在行业视野去优化通过我的分析，可以确认1、HR大概率实锤冲第三季度业绩2、SAAS物业软件组套方案（实锤了，通过同业人员打听的，SAAS组每月都会这样做，职位实锤不招聘），并且套的很不走心，没有底线（还有别的情况就不细说了）大家离职状态的话可以去遛一遛，非离职就别去了，给我坑惨了，一次面试损失千把块

有难度感觉不太行能力不够

面试中规中矩 感觉还不错 一共分两轮，先自我介绍，问了基础的问题 就是性格 家庭 工作地点等等问题，第二轮是主管面

部门主管进行的面试，问题很专业，先自我介绍，然后深挖过去的经历以及简历上的内容，回答的不是很好，感觉凉凉