沙伯基础创新塑料(中国)有限公司CSR面试经验

网上看到招聘信息投简历，工作经历在简历里面的匹配度没有100%符合也有90%符合，然后HR直接点了不合适，问了可能还需要什么要求也没有说明。不招了就麻烦把岗位下了，不要摆上来骗人！

我面试的是管培生岗位，来我们学校校招，但是我不在学校，直接打电话联系HR并投递简历。后面是HR问了基本情况，然后隔一两天就部门主管联系我视频面试，问了做的课题，对锂电池的了解，问了家庭情况，面试不难。

我只参加了一面，是视频面试，二面要求去线下我就没去了。比较简单，让我自我介绍，针对经历问了几个问题

专业面：考官问的很细，问的问题很细很刁钻，没有答上来。人事面：感觉专业程度一般

首先，面试的hr、主管、经理态度都很友好，更像是同行间的交流聊天。面试过程中多次给我很积极的暗示，也谈到了很多以后作为同事的话题。结束后微信上咨询hr，对方也表示符合经理的要求，只需等待老板的审批。到这里，我已经是在期待offer了。结果过一个周末说老板最终没同意，选了另一个人。在我看来，无论如何这种行为都是鸽offer，没有十足把握就不要乱给求职者期待！看准上德另一条面经也是被鸽offer，大家眼睛擦亮！

从面试我就看出来这家公司有多奇葩了。牛，抓住女性应聘者就问几个孩子，“我觉得你二胎机率好大哦！”我心里想，面试看能力，能力不合适就拜拜，但喜欢揪着一胎二胎结婚这种事问，证明格局也太小了吧。就凭你们这么现实，我也不会来好吧👌。面试流程：1、约了2点，前面有一个人，愣是等到2点半。先是人事单独面谈，聊到三点，基本都在问我问题，对公司的介绍、待遇点到为止。2、又等了20多分钟，主管级别的一个男的、一个女的、加上人事姐姐一起面试。女的问了几个问题（口语好一般，好几次问题我都没听清，还趾高气昂的样子）比如上份外贸工作日常工作内容，成交了几个客户，做到什么业绩。主要考察业务和英语口语能力。感觉他们对人的要求还是比较高的，但不代表就可以一副高高在上的样子，自以为是的高要求，却没有给到相应的待遇哦。不建议来，拜拜👋。