沙伯基础创新塑料(中国)有限公司资料管理员面试经验

面试的岗位不是业务相关部门，但是绩效高达1000，还跟公司业绩挂钩，两个考核要点，一个自身工作任务，一个公司业绩，都有可能扣，业绩不达标会全额扣。所以不用听hr说底薪+绩效多少，直接默认底薪多少就是最后月薪就好了。年终奖最多一个月，看实际公司收益情况，收益不好不发。三轮面试，听得出公司管理不怎么好，有套经验的意思，其实也不介意共同成长，但是即使这样，公司这个管理岗，开出来的薪资底薪太低，绩效太高，放弃了。

体验不怎么样，信息已读不回，突然电话说要现在就电话面试。电话面试会考察英文水平，建议提前准备，对口语要求比较高。二面，等了面试官一小时。

公司离地铁站挺远的，走了十几分钟才到。办公地点是比较旧的一栋楼，电视台来的，有个搞卫生的阿姨带去办公室，兜兜转转很绕，每个房间都长得一样，公司规模也不是很大。面试有两轮，第一轮人事面，面完说业务部门没空，过两天才联系我再过去复试，复试也等了一个多小时，复试过程感觉面试官不是很尊重人，经常性看手机，问了几个基础的问题就让我回去等通知。感觉挺一般的。

没问技术问题，主要问一下项目经历

天赐材料的面试官似乎都是技术男，会比较注重关键问题，不会扯来扯去，也很尊重人。我个人的经验是，初面尽量表现得活泼一点，不要问一句答一句，尽可能的多答，放轻松，大胆讲出自己的看法和理解，让面试官感受到你的积极性。技术面的时候就要表现得沉稳一点，注意回答的逻辑性，把自己的技术能力和相关经验表现出来，哪怕只有一点点相关经验，都要把它放大再放大。以上都是个人经验之谈，不喜勿喷。

一面通过，试用10来天，没有工资，只有餐补18一天，没有经验别去浪费时间，10多天和我说不合适，没有工资，只有餐补18一天，没有经验别去浪费时间，