主要看你的学历,面试通过主要看领导的意思,不在于HR1.看学校,北大清华他求着你,你可以提要求。985他对你表现的求贤若渴,211他对你表现的不咸不淡,1本2本直接简历给你PASS掉。
2.看领导,面试过程中HR的权利好像并不大,人力HR的权利好像主要集中于第一波简历筛选,大概一万分简历里选100个?当然你是重点大学除外。 主要决定你、通没通过面试的,是那个部门技术大牛,和另一个中层领导。 他会衡量你的学历,能力,经历,他想要什么人才,他部门里缺口的岗位需不需要你。来决定你面试通不通过
3.看投递岗位缺口大不大,累得要死的岗位比如设备,工艺,离职率高,专业要求低,因为这东西大学不教,面板行业属于专精行业,你进去相当于转行,跟你大学学的什么专业没关系,主要看你再学习能力怎么样,所以死命要求高学历。
轻松的很的岗位,各种研发?厂务?离职率低,坑少,二面,三面,技术面,美滋滋的刷人。设备工艺刷人也多,但是只有一面,不恶心人,过就过,不过就GG。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
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Q:你大学做过什么项目?你在项目里担任什么角色?PM?Leader?还是打杂的?