六福珠宝珠宝销售员面试经验

第一轮面试是小组形式：指定英语或普通话介绍自己，实习或工作经验，希望的岗位是什么，为什么？有什么条件可以胜任这工作？第二轮面试是主管一对一面试：介绍自己，语言和沟通能力，工作时间、薪资、福利等。

面试分两轮，初试和复试。 初试就是经理先跟你谈谈这个公司有多牛，然后开始问问题。问题:为什么选择销售这个行业回答:想磨练自己，毕竟这是一份很锻炼人很有挑战性的工作。问题:你如何看待销售具体回答忘记了问题:你期望哪种销售模式回答:毕竟没有接触过，所以不太了解都有什么样的销售模式问题:你的梦想是什么回答:环游世界然后就是介绍公司待遇什么当天就接到了复试的通知。然后第二天早上八点半进公司，先是看了一个视频，都是公司有多牛，和很多很牛的公司合作，还和中科院有合作，然后就是给你讲公司的纪念前景什么，之后就是让主管呆着出去跑业务，这一路上又不断的给你灌输思想，就是公司很牛，挣的很多，不要错过等等，然后就是快下班的时候把你领回公司，他会跟经理说你的表现什么，然后就会找你进去聊天，就是问这一天下来有没有什么感想，对公司对工作有没有什么新的看法什么的。

一面是无领导小组讨论，整组被刷，因为组员里有个刺头儿，打乱大家节奏，爱与人争辩，结果整个组9个人，八个人和他一个人辩，唉。不说了

首先HR负责人很专业很有礼貌，一般人去面试的时候当然是举止谈吐要温文有礼，然而HR说本人各方面条件都很符合职位要求，但略嫌不够霸气对人员管理会吃力，本人当即认为现今社会对人员管理是需要多方面，单单只有霸气会容易令员工感到压力。然后HR说很同意我的说法，但她也不能拍板，需要叫经理过来与我当面直面看经理的意见。然而HR出去5分钟后便独自一人回来对我说：“不好意思告诉您经理说公司很注重人员管理，你缺少霸气，所以该职位不适合你。”  当时我就走了，边走边沉思着这是什么经理这么目中无人，既然是应聘作你的下属，就坐在隔壁室也不出来见一下，光凭HR的一席话你就知道人家不适合了？退一万步说真的那么不适合，出来见一下应聘者是作为管理层应有的态度与礼貌，这可是一个幼儿园小朋友都懂的基本礼貌好吧！口口声声说重视人员管理，难怪我一进他们仓库看到的工作人员都面带苦相。 而且我住得离它公司较近，听到周围的人议论的结果就是那边工作很不开心，离职率很高，加上这样的面试我体验到的只能说只有强权无公理的管理。想想都会预料到进去工作应该挺郁闷。

语言问题小组讨论有难度，但是应该蛮照顾大陆生的.

先是自我介紹 然後是role play 最後就介紹2件產品