中国建设银行行政管理面试经验

面的职位是温州分行的 1、先是在25楼的大厅等候，银行自己有名单顺序的，所以早到早面是不可能的，但也不能迟到，报到名字的到你要应聘的部门通道集合 2、集齐10个人一组，负责人会负责带到楼下面试的会议室 3、另一个小的等候室，进去之后先量身高，要拖鞋滴 4、然后确认身份证和学生证，每个人自己有编号，要记住，方面面世官纪录 5、等上一组的人出来后，进入一个圆桌会议室 6、一个面试官，不用抢答，按顺序，一人一次发言机会（可能是回答面试官提问或者自我介绍，二者之一） 我这组是前5个人面试官要求我们自我介绍（面试官可能会在自我介绍后提问），第六个开始提问 我这组提问的问题有 1、你为什么选银行？而你的优势又在哪里？ 2、平时忙不忙？怎么安排自己的时间。 3、你在大学期间自己觉得最成功的一件事和最遗憾的一件事分别是什么？ 4、参加过什么社团？担任什么样的角色？ 5、你在大学期间读过的最＊＊的书，对你又有什么样的影响？ 6、你觉得中国的人力资源发展的现状？（我猜想对方面试的职位应该是人事吧。。不然考官怎么会问这个问题？？）

在北京面试，面试基本都是一些主观的问题。比如说自己为什么选择该职业，具备什么样的优势，大学期间的学习成绩及参加的社团等等。

首先，排队签到，然后到大厅等候，报到名字起来去房间，一般8人一组。其次，，开始无领导小组讨论，也就是网上所说的那些内容啦，不难。之后又回到房间等候，然后一个个进去结构化面试，主要是根据简历内容提问，会刨根问底，所以不能撒谎，时间大概是15分钟吧，之后就可以了。

我们一共8人一组，抽到措施的排序题，先是每人发表自己的看法，并说明具体理由，然后是小组共同讨论，在讨论中，有两种不同意见，根据大家投票决定，我们定下了一个大概的方向，接下来就是对10条措施的具体排序了，在决定顺序的过程中，每个人都有自己的理由，但是还是以大局为重，对整个团队进行了妥协和退让，最后我们推选出了一人代表大家作总结。

十个人组成的无领导小组面试，之后再加结构化面试。

先自我介绍，然后10个人一组对一道题目进行讨论，然后请出一个人出来总结