广州立白集团电商运营面试经验

广州面试，一对一，三轮，一天面完，耗时两个钟，hr-经理-总监，整体感觉还好，福利不错，就是基本工资不算很高，ok过得去。

分享面经攒人品。同场十个人，来自广药广财广金广外广工华农华南，只有我是二本末的一个学校，所以如果录取我，我会很珍惜的，当然，不录取概率更大。一进去就会有自己名字的牌子放在桌上。 首先是填信息表和做一套数学推理题，还算简单，有的题是给一串数字和几个图形，根据规律推理出最后的数学和图形是什么，有的是认知推理，比如“正方形是有角的，某个图形是没角的，那这个图形如何如何”，有计算的，比如几辆车间隔多少数，通过某个长廊需要多少米。 第二是自我介绍和即兴演讲。自我介绍记得突出自己的工作经历，学校经历，成果。即兴演讲的题目有难有易，比如如何看待中国大陆和台湾的关系，如何评价自己的大学生活，如果你有500万怎么花，大声+自信。 第三是无领导小组讨论。记得把名牌带着。我遇到的成员都很强，大家都想掌握自己，想把控节奏，结果就是否认和打断别人的情况出现得比较多，讨论节奏反而乱了，其实一开始由一个人引导大家讨论就好。面试前我给自己的定位是推进者和idea提供者，后面发现推进者太多场面混乱，就安静聆听，然后提出自己的一些意见。讨论的东西也比较流于活动形式，最核心的活动内容反而粗糙地带过。如果不和其它人对比，给自己打98分，对比别人，95分。相信在工作中可以锻炼出更加优秀的自己。

一面是即兴演讲，题目随机抽的，有介绍家乡的，介绍自己最喜欢的政治人物，评论网红直播的，评论大学思政课的必要性的，都是一些比较简单能有话说的题目，有三分钟演讲，自我介绍30秒要注意自我介绍时间，HR说比较想听演讲内容。由于我是最后一个上台的，看到前面很多小伙伴都是在自我介绍很长，演讲就一点点。然后通过率感觉，应该是50%由于是一面，当时的面试小组是20人，进了10个人左右。收到通知是当晚十点半，第二天就二面。 二面是无领导小组讨论，我主要是当一个团队协调的角色，给没说话的小伙伴说话的机会，提醒说话时间过长的小伙伴要给其他人机会。今天收到三面通知，明天面完回来继续写。

一面是即兴演讲，面试经验（即兴演讲）：第一、30s自我介绍（简洁，挑其中一点详细说），二、即兴演讲（抽中题目后有三分钟思考，具体时间看前一个人的演讲时间，我前面的人演讲时间大概是2分钟，所以我思考时间也是2分钟,可以在题目那张纸写点提纲），三、说话要不要急，稳重一点，如果是评价类（我抽到的是如何评价高铁霸座行为）就像议论文一样，调理要清晰，分点回答，建议分三点，三点足够了。我觉得我犯的错误是把时间看得太短，导致说话太快，而且有点乱。思考时间太短（20s），因为前一人没有把抽题目的纸箱及时递给我。其次论点比较大众化，没有特点。 二面是无领导小组，无领导小组：这个是一般面试都会有的一个过程。主要要注意几点，第一，不要吵架，如果别人不同意你的观点，不必要做太多的反驳，免得引起两人的争论。第二，虽然是无领导小组，但是一般而言都是要有一个人引导讨论的，这个人一般也是最后总结的那个人，如果你缺乏这种引导讨论的能力，那么没必要去争这个角色，如果处理不好，反而会有不好的印象。第三，不要只顾着看戏，昨天就有个姑娘几乎全程ob，而是还是中大的。 三面结构化面试，立白三面（结构化面试）：面试不是很顺利，面试人是立白超威人力资源部的副经理吧，没有自我介绍，但有叫你介绍一下自己的优势特点（因为我准备的自我介绍中没有这部分，而且我是真的很难回答这一部分，所以较差），不能顺便乱说，说得不能太过笼统，每一点都要一个事例去论证，好吧，因为我这里被他批评了，所以吃一亏长一智，你说你的优势或特点时，切记加上一个简短的案列或者论据，不必要太长；然后主要针对了简历上的相关内容进行提问（简历上没一点其实都有可能被提问，所以结构化面试前需要准备好说辞，一般都是介绍自己是做什么，怎么做的），这个是主要内容，其实写简历的时候就应该想好怎么说了，条理必须够清晰，不能太过犹豫，即便你是造假的，也不能心慌漏出马脚； 最后就是闲聊了，聊到家庭状况，嗯，开始搞不懂他这个家庭状况是为何，但后来他说了，你这个在广州居住应该比较艰难吧。好吧，居不易，我只能说找几个同学一起合租勉强能够生活。还问了绩点，我成绩较差，所以有点理亏，虽然他只是想问能否顺利毕业而已； 总结就是，和很多面试一样，我对这种面试就是感觉，说话要有条理，不能慌，最好不要冷场，如果是专业性比较强的岗位，就还需要准备专业性知识。

先是电商部门的直接boss来面试了，后来是HR面的，其实问题都很平常，就是按照自己的简历内容进行回答，聊聊天，问问个人兴趣特长和未来规划。 HR有特意强调能不能接受大促加班之类的，其实我真的能接受但是怕自己没有表达好，HR没有太多情绪起伏，看不出来对我满不满意，(可能也是职业要求）看看接下来两天有没有消息吧。