旭辉集团会计面试经验

参与的是晨辉实习计划。首先要经历两轮面试，均是结构化面试，基本流程是自我介绍+提问+你反问三个环节。常规性问到的结构问题有最成功的的一件事、遇到的最大困难、挫折、失败的一件事等。其余的问题比较随意，根据自我介绍和面试官感兴趣的话题提问。 一面是HR+职能总监，二面是HR总+总经理。二面随意性很大，别紧张，注意说话逻辑，切记不要挖坑。PS：筛简历和面试筛人比例都挺凶残。经历了两个月的实习（有小组活动、答辩等）之后，优秀者被推到集团终面，分为参观和面试环节。面试也为结构化面试，但因为有公司实习经历，主要话题还是围绕实习进行。筛人比例大概50%。 最后，面试体验很好，旭辉很有人文关怀，去终面的时候拿了许多礼品。实习的时候也感觉到公司工作氛围较好，大家相处融洽。

首先是无领导小组面试，然后是财务总监面试两轮，专业上问了我的一个财务助理实习经历，终面还没有进行。面试过程比较轻松，面试官也给我说明了公司行业的发展空间。

旭辉终面分为两轮，第一轮群面，同条线同组。面试时我就坐在面试官旁边，可以看到面试官在提问和记录时都有专门的文件当参考，猜测应该是根据题目做好了选拔人才的模型，所以建议讨论和答题时先思考此环节是想考察什么方面，回答时尽量体现预选岗位所需要的能力。第二轮为人力+条线负责人的结构化面试，相信大家体验过很多次了，总结经验就好。会打断回答连续发问，不给思考时间，所以建议回答自己很熟悉的真实事例，表达真实的自己。

面试官很nice，问的问题基本是针对简历上的内容，所以简历写的内容一定要慎重。有两个面试官，一个人力资源的一个专业岗位的面试官，问题的角度也会不一样。

面试分为三轮，我第一轮就淘汰了。我面试的会计职位，是财务总监和人力总监面试。内容是自我介绍，然后根据简历问一些问题，问的特别细节。另外，我觉得旭辉更看重个人能力，应届生就是看学校和证书了。

交流会后开展了hr+业务人员面 面试官都非常友善 看重对数据的敏感性 会深挖简历 大概一个人20min的样子