旭辉集团人力资源专员/助理面试经验

初面，两个面试官，主要问简历内容实习中最有成就感的事，三段实习经历都不同，是怎么考虑的，哪段实习工作最感兴趣，学生会工作做了什么。

面试机会是通过校园招聘获得的，一面的内容主要是HR高管面，没有无领导小组面，是一对一的面试，目前已通过一面，正在准备复试的总裁面。

工作经验要详细介绍，工作项目要介绍清楚，要踏实务实，认真听话，忍受加班，最好是应届生，有创造力，富有热情。

面试人力资源，现在刚通过了一面。第一个问题是自我介绍和为什么选择这个岗位然后是对旭辉集团的了解然后是说一件对自己挑战性较大的事情最后就是认为这个岗位需要具备的品质是什么 

半结构化面试，结合简历问的比较细，还有一些开放式问题，但总体会比较让自己有话说；总经理座谈会，每个条线一起，每个人都有自我介绍，和领导互动的机会。

5月16日14:30面试： 1、在猎聘网上，一老乡联系我加了微信，简单的视频面试后，让我去公司面试，内心极为欣喜呀。 2、面试时偏向营销中心的BP，所以要求人力的各块都要有接触，根据简历的工作经验，主要问了之前招聘的岗位、途径和成效等；然后是绩效，这个我接触不多，只参与过了一次，这是我弱势；然后就问了些简历上其他的。 3、最后是然我问问题，当时心拔凉拔凉的，面试时间不长，估计自己又没戏了。我问了三个问题，一是怎么形容一天的工作情况？人力在业务上怎么更好推进？营销有因考勤有工资问题的怎么处理的？妹子那回答，逻辑清晰有条理，面面俱到，沟通能力太强了吧，当时就来个跪拜啦。 4、总结反思：感谢那老乡的推荐，面试的妹子给我好好上了一课，让自己知道自己的不足在哪里，从业三年多，感觉自己太弱了，工作做得太浅了，思考不够深入，更多停在基本的事务性工作，路还长，自己得加倍努力啦！面试完感觉自己没戏了，但是这次面试真是一次最舒心的面试，收获很多，希望滴滴个希望。