旭辉集团成本专员面试经验

主要是二对一压力面试，根据简历挖具体经历，面试官一个是专业性的，一个是HR的，主要是专业考官问专业问题，其他附加能力和经验主要是HR问，一个接一个，需要准备很充分

主要会根据你的简历问一些问题，会问你遇到的困难是什么，然后HR会针对你这个困难深问，并且表示并不是很困难这样，给你压力。

开始会要求你做个2min左右的自我介绍。 之后就根据你的简历问你问题。 会问一些 你最成功的事情、你最失败的事情 之类的结构化一般都会考到的问题。 关键是要好好利用这些问题和机会表现出你的闪光点。并且去之前一定要对自己的经历有所总结。

该公司效率很高，晚上宣讲会结束后不久，就通知第二天一面的时间地点。听说表刷比例也很高，第二天别的公司宣讲会遇到一个同济大学的妹妹，其本科非同济大学，没进一面，看来旭辉对人才要求是很高的。一面在酒店进行，二对一，两位面试官人很nice,愿意倾听，全程面带微笑，关于简历中你的实习等方面进行提问，问为什么选择地产，而不是设计院之类的，最后会让你提1-2个你想问的问题。总之是自己没有面好。

旭辉出了名的要高素质人才，面试的时候一面是小组面试，包含了两分钟的即兴演讲，结束后是辩论，二面是结构化面试，HR会针对你的性格特点和你的简历，事无巨细的深挖，直到你回答不出来。三面我就不知道了，这是实习生的招聘。但是据说校招流程是一样的，只不过实习生面试只有两轮。

面试分区域。一面结构面，二面结构面，然后参加终面体验之旅，体验之旅有一面群面，二面结构面，在群面结束后还很幸运的被抽中了总裁面。 整体的面试体验非常好，旭辉的面试安排非常周到，等待的时间不是很长，尤其是区域面试的过程里，基本上每个人几点面试都是提前安排好的。体验之旅中群面不刷人，所有人都能进入第二天的结构面，只有少部分据说10%的人会被抽中总裁面，据说只是为了了解18届旭日生的情况和需求！