旭辉集团非技术类管理培训生面试经验

先是每个人一分钟的自我介绍，然后发一张小纸条做一个即兴演讲最后是分为两个小组的辩论。初试来说淘汰率还是蛮高的复试等了很久，感觉很随意，问题抓不到重点。面试了这么多场，第一次面试结束对自己能否通过一点感觉都没有。终面是压力面，不断挑刺，保持好的心态就行。

第一面群面，自我介绍加辩论，八个人大概进了2个。第二轮营销副总和人力副总面的，针对简历问了一些问题，觉得自己都答上来了，但其实没过。

初面小组面试，即兴演讲，辩论，二面总监面试和HR面试，最后有一个为期7-10天的训练营，通过过后才可以拿offer，时间成本较高，优点是kekeyitiq可以提前了解公司情况。

总共三轮，第一轮是群面，自我介绍加辩论第二轮是 营销总监面第三轮是总经理面（压力面试）面试有一定难度~淘汰率略高。

初面容易，小组群面，不一定要拿leader，能清晰发表成熟的想法就好，自信，不夸张。二面，2位面试官面试，不要紧张，你说的每句话都要有理有据，不能侃侃而谈，稳住，有想法。集训，六人一组，三个职位，能拿到其中一个职位基本上已经稳了一半，考验你的胆量和担当，期间几天要善于了解和发现问题。终面，一定不要太飘，沉着冷静，不要暴露缺点。

2016年皓月生的面试，其实就是房地产销售的管培生。最先是群面，人蛮多，有等待室。七八个一组，现场自我介绍、分正反方辩论、回答面试官提问，主要看现场表现。我这组表现蛮好，最后通知了四五个进二面。 二面是部门经理单独面试，主要是提问题，比如为什么选择旭辉、做销售之类的。我问了如果通过后的安排，被告知通过二面后的所有皓月生要在集团做1-2周的封闭式集训（类似军训的感觉），集训过了看表现留人。 个人感觉这样对应届生不大公平，太浪费时间了，所以当场就表达了这个意思，后来也就没收到通知了。不过同组的有收到集训通知，犹豫后也没去了。整体来说，毕竟公司比较大，招聘体系做的还是不错的。