建发房产工程管理面试经验

主要针对大三和应届毕业生，我大二那年去面的，同组的朋友直接告诉大二生很可能被卡，当然最后没过还是因为我太菜了哈哈哈。有很多轮面试，第一轮群面真的是一群人，10个左右吧，现在回想觉得座位顺序蛮重要的，我是第三个发言，结果第一第二个人（PS还都是研究生）把方案说得差不多了，要突然给出新建议是真的非常考验临场发挥。 最后有一个环节评价谁最好谁最差，大家都很和平地说所有人都表现得挺好没有最差，结果我实在觉得自己太菜就que了自己，说自己今天给的方案有哪些不足balabala，没想到居然过了（难道是因为自我批判吗哈哈哈）。 第二轮是hr面，四个人一个hr，hr很专业，会抓简历的边边角角提问，说话也比较一针见血，另外三个人都是大三的，在这一轮无情被挂。

人员流动大，要么是管理机制有问题留不住人才，要么是公司hr或者面试者能力差，招聘机制也差造成的结果。很明显福康这个公司两者都有。因为终面你的人只会行政岗位，认为上传下达才是能力，接待过大人物才是能力。故此作为房地产行业连基本的城市更新、水电托收、前策等用语都不理解。故此过去只是浪费时间，所以肯定不去这样的公司。

面试官很没有礼貌，自我介绍说到第二句直接站起身走人，啥话都没说，啥都没解释………回来之后也没说不好意思这类的话人力太不专业，从面试进度推进到面试接待，已经主管面的时候在旁边都没起到任何作用。大部分都是刚毕业几个月的小白……面试时间安排的乱七八糟，按约好的时间来却等了很久，全程无接待无指引…属于自己来了坐着没人喊你你就继续坐着等那种。第二轮面试人力和主管一起面，全程人力小哥坐着一声不吭…这公司人力的地位是有多低。一面的时候人力给你说的岗位信息和薪酬待遇不可信，他们单纯为了完成KPI。到第二轮面试的时候你就会发现hr给你说的的薪资都快*2了。第一轮面试如果发现薪资不合适就没必要进行第二轮，这不就是在浪费候选人的时间吗。主管面试不专业，对于这个岗位你以往的工作经验除了接待能力和上传下达的能力，其余的都不叫能力，他们不需要。在回答期待薪资之后，由于超出了他们给的5k的范围就开始很不尊重人，没什么逻辑抓着候选人一顿怼。另，如果单纯只是为了刷简历的通过率大可不必让所有候选人大老远的跑来，还要几个人扎堆同一时间面试，接受你们对生活不满的发泄。一个好的公司首先要有一个好的人才机制，一个好的人才机制首先要有有素质有修养的面试官。麻烦尊重每一个候选人。

店大欺客，面试提前二十分钟到，一直等了近三十分钟，然后被叫进去面试，有两个情况，一是面试官不专业，只简单地问了一下简历上面的内容，一点没深入；二是感觉我就是个凑数的，面试时间不到十分钟就结束了。事后问hr，hr美其名曰“一般初面会重点关注下业务类相关的，一般面试时间不会太长，就是一个了解的过程，到复试才会了解深入些”，那请问初试通过的评判点在哪里？眼缘吗？最后到了约定时间询问面试结果，hr直接不理，大公司真是厉害

面试的时候，面试体验感还可以，招聘专员也很用心和我聊。面试过程也还好，不难，就是自己没怎么准备好。好像是有五险，没公积金吧。后来没怎么考虑。

一般有两面，一面HR，二面主管和领导。HR亲切，问问题实际。主管和领导问的问题也比较容易，会涉及简单的专业知识及对工作岗位的理解。