建发房产投资助理面试经验

挺好的，虽然感觉自己没有戏了，但是加油

问的java基础的问题，第一次没有提前准备

面试：律师助理。感觉就还好吧，确实有一点难度，个人感觉没戏。

分为四轮  第一轮简历筛选 一般核心岗位都要985  211可能也不要 因为是作为新动力的储备培养的 有些新业务会降低要求 要双非 比如泊寓  第二轮是小组面试 我是设计管理岗 叫每个人介绍作品集  有时间限制 第三轮HR面 主要针对你的简历  第四轮总监面 比较简单  随便聊聊

技术+HR面试，技术先问几题Java基础题，list，map，JVM模型等等。 Android activity生命周期，内存优化等等都比较简单，不难。薪资要高了，HR直接就问你有什么要问的，连薪资都不跟你谈。

面试官很没有礼貌，自我介绍说到第二句直接站起身走人，啥话都没说，啥都没解释………回来之后也没说不好意思这类的话人力太不专业，从面试进度推进到面试接待，已经主管面的时候在旁边都没起到任何作用。大部分都是刚毕业几个月的小白……面试时间安排的乱七八糟，按约好的时间来却等了很久，全程无接待无指引…属于自己来了坐着没人喊你你就继续坐着等那种。第二轮面试人力和主管一起面，全程人力小哥坐着一声不吭…这公司人力的地位是有多低。一面的时候人力给你说的岗位信息和薪酬待遇不可信，他们单纯为了完成KPI。到第二轮面试的时候你就会发现hr给你说的的薪资都快*2了。第一轮面试如果发现薪资不合适就没必要进行第二轮，这不就是在浪费候选人的时间吗。主管面试不专业，对于这个岗位你以往的工作经验除了接待能力和上传下达的能力，其余的都不叫能力，他们不需要。在回答期待薪资之后，由于超出了他们给的5k的范围就开始很不尊重人，没什么逻辑抓着候选人一顿怼。另，如果单纯只是为了刷简历的通过率大可不必让所有候选人大老远的跑来，还要几个人扎堆同一时间面试，接受你们对生活不满的发泄。一个好的公司首先要有一个好的人才机制，一个好的人才机制首先要有有素质有修养的面试官。麻烦尊重每一个候选人。