小红书运营面试经验

面试的时候第一轮是人事，问的问题也都是很基础的，简单的问题，整体感觉挺轻松的，跟你再唠加长的这种，还有一个专门管运营的。

hr先打电话预约了时间，然后把我推给运营主管负责人，先自我介绍，然后问了一下经历，出了一道题，对以下界面进行修改，我说了一个点，hr人很好，又给了时间想，我想了好半天，又憋出来一个点，最后问了实习经历，总体过程感觉还行吧

面试的审核质检岗位，hr小姐姐很nice，面试老师很亲切，整个过程很放松自然，问了相关的工作经验，主要看逻辑性以及是否有自己独立的思考。

一面问了运营的理解、深挖简历、以及针对个人兴趣关注点的了解，判断时候和部门调性融合二面主要聊岗位职责，判断你是否有这个能力HR面问关于个人稳定性、职业规划的问题

第一轮主要是问简历，按PG八大问准备就好了，准备之前做过的项目，要能够有逻辑有框架性地说出来。

面试未通过。注意套路陷阱，面试官强势。面试官迟到20分钟，网络一直断线，面试体验极差。刚开始聊的挺好的，双方都挺愉快，直到面试官发现我的实习时长只有3个月，开始各种询问，说自己公司也有培养成本，希望能实习时间更长，要至少6个月，最少最少也要4个月，加上其中莫名其妙的断线，搞得体验极差。 可是我想说你的JD上写的不就是3个月—6个月，hr小姐姐也确认过了，为啥还要在时间上反复卡。面试结束，说要看看文案能力，要加微信，结果白白等了一晚上也没有加，途中没有一句解释，完全不尊重面试者。浪费一下午时间，很失望，不过hr小姐姐很温柔。