济南齐鲁银行运营面试经验

先是1分钟自我介绍，然后根据简历的内容问了专业问题，后来问了问关于之前应聘过哪些公司，是否收到offer，为何失败，想要从事哪方面工作，毕业论文题目等。

主任人还是不错的，不会为难你，只是会跟你聊一些学校的事情，和自己擅长的领域，我是西电的，就介绍了自己在计算机office方面比较擅长，谈得还是蛮开心的。

两轮面试，一轮是群面，一轮是人力资源面试，群面会给大家一个问题，进行讨论和发言，人力资源面试，会问一些压力适应能力和如何协调工作生活的问题。

首先是一个辩论的群面，两边自由辩论，考官记录，我们当时的题目是创新还是营销是企业发展的关键；然后是个人面试，其中一个面试官记错了我要应聘的岗位白白浪费了一个问题。感觉建行喜欢中庸一点的人，激烈的发言反而会减分。

面试流程很正规，环境很好，之前对公司有过一些了解，有同学给我提前介绍了一些，对公司整体印象不错，后来因为个人原因不想去了。希望对大家有参考。

1.初面,招商银行秋招初面的形式跟往年的差不多,面试形式是无领导小组讨论+半结构化面试的形式。而招行初次面试不分岗位,管理培训生、营销岗、IT技术岗及柜员等不同职位均安排在一起面试。 2.二面,二面一般是半结构化面试,半结构化面试比较贴近考生的实际,考查难度一般,更确切的说,半结构化面试更有助于考官了解考生。虽然二面相对简单,但是也希望大家提前准备面试的相关问题,做到在考场冷静应对。