秦皇岛衡水康姿百德技术类储备干部面试经验

笔试----面试----无领导小组面试----一对一面试。笔试是测试智商、情商的，很简单。面试就是自我介绍3min，需要自信，不能磕磕巴巴的。

听完宣讲会后有一场笔试，第一部分填一些个人基本信息，后面有行测类似的数理推断、逻辑、语言理解题，还有性格测试，最后是几道主观题，个人答得比较水；面试是无领导小组讨论，假如你是旅游酒店经理，从大概10个问题中选出三个最重要的问题，讨论30分钟，总结5分钟吧好像；接下来是带电脑笔试，有几个部分，其中有针对一个新闻的几条网友评论给出你的看法，还有假如你是酒店经理，怎么安排各项事情，以及排序的问题，还有性格测试部分；后来就接到终面通知，去秦皇岛，还没去呢。

我是最终的视频面试没有通过，原因很简单，就是面试官主要问我能不能接受销售和加班的问题我没有抱着一种什么都可以的态度。 我应聘的是储备干部，我也知道我们也要学习一定的销售技能，但是我只是从本心出发，觉得自己不愿意做销售。另外面试官问能不能接受加班，我说偶尔是可以的，接着面试官又说如果每天都加班到下半夜接受吗？我说不接受，因为这样会直接影响第二天的工作效率。 反正总体感觉就是面试者总是很极端的强调一些问题，可能我不太懂这些问题的点在哪里，但从个人感受的方面来说，如果你想进这个公司，还是要有非常强烈的服从态度和拼搏精神，不管你是从心出发还是伪装的。