乐其电商面试经验

据说一面时HR面，下午4点开始的，到了之后填写求职登记表，做了一份简单的性格测试，然后就是面试官提问面试了。面试结束后进行笔试，主要是行测题，题量不多，面试官给了45min的时间，完成提交后自行离开即可~大致被问到的问题： 1. 自我介绍 2. 说说你对乐其电商的了解？ 3. 你提到有朋友在友商工作？是哪家公司？为什么你选择了乐其？ 4. 详细说说你在北辰青年社群运营的工作内容？ 5. 你提到自己跳出了执行的层面，具体是怎么样的？ 6. 在电商领域，怎么做好用户留存？有哪些手段？ 7. 说一下你的2-3个缺点？ 8. 你的朋友们现在处于哪些阶段？考研？秋招？考公？你最羡慕哪一位朋友的状态？为什么？如何看待这些差异？ 9. 父母是做什么的？家里有几个小孩？ 10. 对996的看法？自我感觉回答得不是很好，已经接到二面通知。继续加油哇！！

一面Q：简单谈一下你过去大学生活的经历Q：你之前是做公众号的，你平时都会怎么评判一篇文章的好坏Q：你觉得乐其现在的公众号有什么问题Q：你去杭州家里会不会同意二面：Q：你之前有没有实习经历Q：你之前的实习挺好的，为什么离职呢Q：你实习的时候有没有什么感受特别深的事情三面：Q：你还拿了什么公司的ofeerQ：你自己的职业规划

一共就面了一轮 面的广州运营管培生的岗位 总共二十分钟的电话面试 面试之前查了下资料 很多人说一周得上50几个小时 没有加班补贴 结果面试的时候HR先是象征性的问了几个问题 然后主要问题集中于你能不能加班 你能接受一周加几次班 你能加班到最晚几点 最后就是你能接受的最低工资 问到加班和工资的时候明显HR比较留意 电话中停顿了感觉在记录  PS 因为上一份类似岗位的实习工资是9K 所以最低工资我说了7K 最后被拒了～招聘信息上面写的5-8k 估计公司只能给5k~6k左右吧 (不包吃不包住)然后这个公司说是招管培 但是问了后说一进去就定岗 整个管培流程是一个月培训 面完就感觉没戏 感觉这个公司需要的是那种能够加班不要加班费 工资低但是肯付出的廉价劳动力

面试未通过。面试官nice，2轮，1小时以上。  我经历了总共两面（可能二面过了会有三面？）。    面试前要先笔试，总共12个题目。有选择，有主观题，一个小时时间，题目不难，行测加主观题。  首先是hr面，二面不知道面试官什么职位。一面二面首先都是自我介绍。一面二面问题都会针对简历内容提问，喜欢问：你最有成就感的事情是什么？举例子。你遇到的最大困难是什么？举例说明。还会问你平时喜欢干什么？我说了喜欢看书，二面面试官就让我介绍一下最近看的书。我讲的不好，面试官说我讲的没啥吸引力，感觉挂了和这个有关。 最让我奇怪的是他们没问电商相关的东西emmm，白准备了。

4月22日通过拉勾投递后拉进微信群征求面试时间，我定在4.27进行一面（电话面试）👉第一轮面试是hr自我介绍为什么选择我们公司？你知道电商运营的具体职责吗？虽然说一周内给结果，在当天我就收到了复试邀请邮件，需要两天内回复。 ❗️我约了4.30进行复试，但其实当天是二面三面笔试一起来的，所以要预备好时间，我面试加笔试用了了2个小时。👉第二轮面试：项目主管要看你遇到哪个面试官，我遇到的比较严格，出的问题是很实际的。一坐下来就说刚睡醒（那时下午14：15左右了，他迟到了15分钟），个人感觉可能是想告诉我这个公司加班比较多，所以比较辛苦。先会让你自我介绍，然后根据你的简历详细问你的具体工作职责，当时的成效（一定要熟悉自己的简历），接着是情景回答： 1.你是客服，你的店铺卖出了一罐奶粉，顾客收到奶粉后反馈外包装完好，但奶粉少了盖子，要求十倍补偿，你怎么解决？ 2.你是仓库管理员，你们家有一款衬衫销量很好，5月卖出1万件，6月只卖出5000件，你要怎么决定7月的入货？ 3.你是活动运营，现在天猫有A.B活动，A活动报名费5000，大概能引流1000人，B活动报名费10000，大概能引流2000人，你决定报哪个活动？如果没有相关经验的话，建议大家多搜一点电商运营的实际案例再去面试。 👉第三轮面试：店长级别比较亲切，一开始自我介绍，然后问你为什么想做电商，你未来的规划，你在大学时期怎么规划学习和其他的事情。💰薪酬结构：底薪+绩效，没有具体说数字，但说绩效压力不大，基本可以拿到95%以上💰晋升体系：每半年可以申请晋升，会有ppt展示要求，审核的人是自己身边的同事。

hr小姐姐挺好的，用人部门面试官非常不耐烦，感觉就是进了也不好相处。我觉得面试过程中，除了面试官挑求职者，求职者揣测未来上司的性格也是重要一环。万一遇上个性情阴郁脾气暴躁，终日生活在低气压中，这个钱可就挣得太憋屈了，都不够心理治疗的。还有行政小姐姐，给求职者倒水不是必须的，一般我都会自己带水。可是，你能不能别倒一杯滚烫的开水上来。