中国民生银行非技术类管理培训生面试经验

无领导小组讨论的形式，五分钟看问题加思考，3分钟陈述，20分钟讨论，3分钟总结。题目是对于银行业创新方式的排序题：1组织架构战略方面创新2体系保障创新3人才激励创新4人才培养创新 5吸收借鉴外国经验。

一面是群面，无领导小组面试，每组约10人。开始后先5分钟阅读材料，然后每人1分钟发表意见，之后开始讨论及总结。

初面是无领导小组讨论形式，一道情景题，假如一组10人同时被绑架，绑匪分别给每人带上一顶帽子，红色或是蓝色，所有人排成一排只能看到前一个人帽子的颜色，在不说话的情况下如何告知前一个人帽子的颜色，以便每个人都能猜对自己的颜色从而获救。

一共要经历四轮，网申，笔试，一面，二面。网申正常填就可以，笔试题目比较难，分为英语题、逻辑题、金融专业知识题、语文题等，一共两个小时，感觉之前准备一下行测和银行从业会比较有用。 一面的时候是无领导小组面试，人很多，分成很多组，主要是以银行的场景题为主。我当时的题目是给银行在“互联网+”时代创新发展的几个方式排序，说明原因。主要要有自己的观点，最好能领导讨论进程。 二面是结构化面试，多对多，压力面，先有一个一分钟的自我介绍，再根据你的专业背景和简历问一些问题，还会问你怎们评价与你一起面试的其他同学的表现，对银行的金融市场部了解多少，表现自己就好。

比较正式，看了下去啥的沙发。是的。基本都是久吧五211,问的问题也比较难，了解了之前的情况，大概就是这样啊。

2017年民生扬帆计划（海外专场）经历了从网申、测评到一面。测评：分为两次，总共涉及行测（包括逻辑、数学、图形等常见行测形式）、专业金融经济知识、时事政治、心理性格测试等多种方面，每次测评需要1-2个小时，全程需要开启摄像头。一面：一面是QQ视频网面的形式，事先需要跟面试官约定时间，主要涉及人力资源面的常见问题，首先是简要的自我介绍，再开始针对简历提问，说一下实习中自己印象最深刻的一段经历，用英文介绍自己在海外的学习情况，觉得最有成就感的事情，偏好的岗位方向，自己的优势有哪些，对加班有什么看法等。总共10-15分钟，面试官会做笔记。不同面试官问到的问题可能会不一样，我自己遇到了英文方面的问题，但听说其他组的没有遇到，但是以防万一准备一下更好~面试官给人的感觉很nice，主要就是想了解下情况~希望自己的经历可以帮到大家~