美联英语面试经验

目前进行了两轮了，第一轮是hr面试，就是聊了一些简历的问题，hr小姐姐非常温柔，态度非常好，聊了大概20分钟。然后两天之后给我发了试讲题目，准备20到30分钟的demo 课 是从美联的教材上摘取的一页内容，也比较简单。准备好了联系试讲就可以。 第二轮是跟教学主管试讲，教学主管人超级奈斯，非常有亲和力，全程英文交流，还问了一些关于简历的问题，还有一些其他问题，例如，你觉得一节有效的课堂最重要的是什么？ 问题也比较好回答，总体感觉很舒服，目前还没有得到结果，但是希望有个好结果。

两轮面试。我在深圳，首先去总部和HR见面，简单了解我的经历、问我为什么想做这个，然后让我用英文录制3分钟自我介绍，她发给分部主管。走了以后说我通过了，发给我一段资料，让我准备第二轮面试的试讲。 令我最恼火的就是第二轮面试，我去分部和**见面。试讲完，开始和她聊天。她问了我很多私人的问题，比如“爸爸妈妈哥哥姐姐做什么工作？”“你爸爸平时出差吗？多久出去一次？”“平时用手机玩什么游戏？”虽然她后来解释，说因为做他们的老师，休息时间和一般人不同，所以想看看我家里人对这个有没有想法。可是，那你可以直接问我家里人支不支持我做这个工作啊？你问那么多我爸作息时间，我还以为你要面试我爸呢？全程在我回答问题的时候，她都是非常高傲的姿态，甚至听到我的答案之后嗤笑，让我觉得非常不舒服。 当我问她薪水时，她岔开话题，聊各个级别的教师需要达到的要求，总而言之意思就是薪水水平都不一样，级别提升的时间也看情况。我第一次见一个公司**，连基本工资都不告诉我的（后来总部HR小姐姐向我解释说这个**可能忘记了，但我觉得这不是借口，毕竟我明确提出问题了）。我最想讲的重点来了，让我产生直接放弃这家机构的想法，发生在我准备走的时候。我和她道别，刚推开门准备走人，她问了我一句：“你身体应该还好吧？”我没反应过来，愣了一下，她继续问：“你身体还好吧？看你圆乎乎的。”我心里像吃了蟑螂一样恶心，这种女人是怎么坐上**位置的？Bodyshame是非常令人作呕的事情，而她却可以假借关心身体健康的理由，面带笑容地说出这些话。 当晚面试完以后，我非常愤怒地发了一条朋友圈，没有点名道姓（当时发自我介绍录音时我加了总部的HR）。第二天早上，HR果然给我发了微信，问我发生什么事了，我实话实说，并说这家机构就算要我，我也不敢去，我怕入职以后会遭受更多这些事情。HR和我道了歉，说我其实面试是通过的，但可能两人有些沟通上的误会，**那边她会反映给上级解决。虽然不知道最后处理结果如何，但我也不在乎了，只是今天刚下载了这个APP，看到美联，想进来告诫对这家机构有兴趣的人：有可能你不会有我这种不愉快的经历，但请你面试时一定不要卑微，任何令你不舒服的东西，都是你的身体你的脑子在提醒你，相信自己的感觉。

作为一个教育培训机构的市场推广，个人认为你首先要清楚并且认同本公司的培训机制，只有自己能够认同了，才有自信向客户介绍并认同。其次，你要有一定的能力，包括语言表达，逻辑思维，应变能力，最重要的是抗压能力，应为做这行难免不了被客户拒绝，每天都要接受无数次的“打击”和业绩的压力。 最后就是最终的坚持了，在面试是要表现出你赚钱的欲望，说白了，当销售就是想赚钱嘛，你有这个动力就有了工作的热情，及时偶尔有加班也能接受，那就是你最这份工作足够热爱并且能坚持做下去的主要因素了，所以面试时最最重要的是拿出你的热情让面试官看到吧！

面试共计3轮，且是跨行面试，之前从未接触过教育行业，但是相较原来行业，教育行业是长青行业，是个不错的选择。面试之前做了一些功课，了解了公司的一些业务，可能涉及的岗位是哪些，主要做什么工作内容的，因为面试的是招聘，后期是需要招聘这些岗位。人事面试主要是沟通之前岗位的一些工作内容，难度适中，面试流程属于常规流程，hr也很专业，二轮是经理，主要是经理介绍公司的一些情况，第三轮是校长，主要沟通了为什么转行的问题。

一面 这个比较简单，在BOSS上简单沟通过后会约一个电话视频HR面试，主要就是介绍岗位要求及了解基本情况，沟通好双方都有意向之后，会让你提交一个英文自我介绍短视频。接下来会发一个demo课试讲通知，按要求准备就行来公司试讲当天，从进门开始就是全英交流。直接会有一个试讲环节，部门主管同几位老师充当学生，10-20分钟试讲。接着主管和老师对试讲进行评估。10多分钟后就是主管来听一个lesson plan的demo。并对此作出点评。问一些个人简历上面的相关问题。注意，全程英文交流。这也是一场口语测试吧。主管面试完接着就是大区经理面试，问的问题都差不多，这里是中文交流。总体感觉教师岗只要有相关教学经验，英语水平没问题就OK。

面试的是雅思老师的岗位。但是面试时不可以讲雅思的课程，强制要求讲的是语法。面试人会提出很多问题，主要是逻辑上的，这些意见是有用的。但是面试官可能会迟到，然后会告诉你，课时费是固定的，每个老师一样。可是进去公司后发现其实是不一样的，是可以argue的。公司不会提供有用的培训，要靠自己努力去备课和准备材料。好处就是压力比较小，因为对老师要求不是很高。主要是学历高就行，但是毕竟学历不一定代表能力。