感觉没戏HR很不负责任想招财经专业的早说啊、浪费我的时间
高级品牌经理面试概况
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高级品牌经理面试经验
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招聘的不是高级经理，是经理。
宜信这个岗位发布的最恶心，明明写的是高级经理，后来北京人事电话来电话，说是这个部门是北京的，那当时就问汇报对象是谁，说是高级经理，我说不是招聘的高级经理，她说招聘的经理，直接放掉电话，浪费时间，后来在猎聘网上没收到合适的人，又到前程无忧去发布岗位忽悠人。
2 年前 发布
确定通过
未通过
办公环境较好，地理位置较远，问题不专业
跟人事助理约好，结果面试当天，助理不在，人事负责人居然不负责面试，叫了一个不知道哪个部门的人来面试，上来第一句就是问，是否是北京人，回答是后，面试开始，先介绍自己与之前工作相关，然后就是问对该公司的了解，从能查到的资料，尽可能的说了说，关于品牌问题，涉及很少，而且问的都是跟市场相关的问题，显然是把市场推广和品牌建设及推广/管理，这两个概念搞混了，所以经常我提出一两个品牌概念，对方听得比较懵，对此，对方也承认，这个品牌部是他们最近才开始筹备的新部门，选人要慎重。
不管怎么说，从面试整体来看，缺乏对面试者的尊重，按照一般流程，人事部门应该先面，确定面试者的职业素养与习惯，判断此人是否具有职业属性，然后是相关招聘部门的人，进行专业面试，所以对于这家公司，整体感觉不太职业，从而专业性也有疑问。
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2 年前 发布
3
高级品牌经理常见面试问题
高级品牌经理相似职位面试经验
应聘申请表特别长，面试结果反馈周期也不短
1、应聘申请表特别长，有两页4面，填写起来比较费时间，建议HR优化一下。
2、面试反馈时间比较长，你以为没戏了，HR才通知你过关了，你以为有戏，她又很长时间才告诉你没过关。
3、一面专业线负责人，二面总裁。比较意外的是二面也就是终面的候选人，推测也有10人+，这种现象在过往其它公司面试过程中是没有过的。
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2 年前 发布
不尊重人，连沟通都是浪费时间。
从业10年第一次遇到这样的公司，我是学历不怎样，但是不代表我没有能力。我小学毕业，挺好的。关键是搞得好像我的简历都是瞎编的一样，我之前的项目经验也不是假的，可以做背景调查。不尊重人的公司，注定没什么发展。
2 年前 发布
面试前要多了解企业背景，职场口碑，以免误入火坑。
这个职位是招聘经理搜到我的简历，约我做的面试。第一关，和招聘经理谈，主要聊了过往的工作经历。第二关，和直属领导、招聘总监谈，以直属领导为主，聊得比较多具体的工作细节；招聘总监做补充提问。第三关，见老板。老板问一些个人生活问题，过往工作的成绩，对应聘岗位的看法。...查看更多
2 年前 发布
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