幼儿教师面试概况
基于用户贡献的36条幼儿教师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
HR面试 清空已选条件
面试至慧学堂数学老师。匿名用户
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总部填好资料 然后等待人事 和招聘专员的两轮面试 会让你模拟上一下课 然后中心的教学主管和校长再面试
2 年前 发布
2 面经匿名用户
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没有什么人力资源部或者是人事主管,就是简单的面试,第一次去拿了作品集去,是一个看起来很年轻的女孩子,她并没有说明她的身份,只是简单地介绍了一下学校的资历、还有我的工作内容、时间,我问她薪资待遇方面,她只是说每个老师的待遇不一样,要看个人能力,因为校长暂时不在,她让我完了再来一次,让校长和我直接说薪资待遇的事,当时我觉得这种事连个大概都说不出来,让我很怀疑这件学校,所以后来再打电话我就没再去过...查看更多
不建议来,面试几乎没难度,培训还收费匿名用户
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面试的时候几乎没有难度,问了几个问题,只是随便答一答就表现出来对你很感兴趣,面试官的意思就是来这里上班可以拿高新,但是要进行培训,而且要收培训费。
这里需要注意的是,根据《劳动合同法》明确规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这里的其他名义也包含了培训费这类的收费,这明显是不合法的,不知道为什么贵公司竟然有这样的做法,难道是借着招聘新员工赚取另一份利润?并且面试之后我明确表达了不想来的医院,贵公司人事没事就打电话给我劝我过去,以日后丰厚的工资来诱惑我,这模式跟销售有什么区别,这是在招聘还是变相赚钱?希望那些考虑要来这家公司的朋友们三思。
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面试很正式,流程严谨匿名用户
确定通过
前几天去公司面试了,整体感觉还是不错的,首先,刚下电梯就看到前台很有气质的小姐姐,很温柔耐心的告知需要填写答题卡,然后就是接下来的面试环节,面试官是人力资源的姐姐,气场比较强大,面试的逻辑性很高,一看就不是随意面试的,是很正式的,可以真正考验大家是否适合的工作能力,我很喜欢那个姐姐。
整场面试下来沟通比较开心,嘻嘻,希望能够进入平台好好努力工作。
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面试难度一般,人事很年轻。匿名用户
确定通过
首先就是去填表,然后等待面试不同职位就要求不一样。指导师就是讲一个童话故事,中间都有以小朋友的思维方式提问,不过来来回回都是那几个问题,毕竟人事太年轻了,男的和女的亲和力的要求也不一样,然后就是另一个人进来跟你说薪酬,不同的工作年限工资也不一样,而且工资可以谈,就看你怎么谈,把自己优点最大化,工资就可以谈。最后就是选择校区,在等通知。...查看更多
难度很高,流程很多,很专业匿名用户
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总共有三轮面试,人力一面,能力测试二面,最后负责人三面,涵盖沟通,专业,很多方面的测试,难度还是很大的,面试还要自己准备PPT。
人事在面试的时候不会把条件跟你谈妥,要拖着你匿名用户
感觉靠谱
面试完后还要培训,还要七天免费试岗,试岗的时候让你去派传单,然后说入职以后都要派传单。
福利薪资那些一概不说清楚,要你主动抓着人事去问,管理也是你问到一个比较麻烦的问题,她让你直接去找老总,牛,没有公积金。
2 年前 发布
7 三分钟教你如何快速进入学而思?匿名用户
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你必须在微信公众平台投递简历。
2.经过删选之后,一般人事会通知你初试时间和地点。
3.初试是由无领导小组讨论会,笔试,试讲三个部分组成。小组讨论需要你积极踊跃的回答问题,条理清晰,声音洪亮,吐字清晰。笔试一般是考低年级的奥数,需要至少及格。试讲一般控制在3-5分钟之内,提前在其题库里面自选一题,声音必须要洪亮,同时要有亲和力,多微笑。此外,与小朋友(面试官)互动非常重要。
最后,一定要能够抓住面试官的注意力。可以自己带个教棒吸引老师注意力。复试的话,会有一位老师提前让你试讲,并且给你建议,然后再让你在所谓的真正面试官面前再试讲一次。千万不要认为这个不重要,其实如果你讲的不好,那么在真正面试当中表现的再好,对方也会最后说你不通过,连原因都没有。其实,你前面的预备试讲就已经纳入了考核,所以千万别认为第一位老师的试讲不是面试。
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有这些基础 面过so easy。匿名用户
确定通过
面试流程还是走的比较正规,先人事部一轮面试 谈下工作经验,相关基础和行业了解,本身专业比较对口,师范大学计算机专业,有过相关从业经验一轮轻松过了。二轮复试由教研部负责人面的,谈谈过往具体教学历程,和实操技能,聊的还OK,只是年轻期望薪资谈低了,可惜。
青少年教育 黑龙江英孚匿名用户
感觉没戏
网上约了面试 然后是电话 电话沟通到了人事专员 约了见面的时间 主要是了解了基本情况 对教育的看法 之前的工作经历 填了基本情况的表格 约了试讲 现在还没有进行下一步
目前还没有结果 希望可以通过 面试是人事部门 人很好 整体给人感觉很轻松
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先简短开始试讲一道题目3-5分钟,然后自我介绍一下,再问一些问题。匿名用户
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一面:先简短开始试讲一道题目3-5分钟,然后自我介绍一下,再问一些问题:
1.你为什么想当老师;
2.你觉得培训机构的老师跟学校的老师有什么不一样;
3.方田有什么最吸引你的地方;
4.你家里面同意你当老师吗;
5.你是独生子女吗;
6.人生中有没有什么人帮助过你,让你印象深刻;
7.你经历过一个巨大的坎坷,说一下;
8.你可以问hr一个问题(我问了方田的老师怎么安排休息时间的?答:非常忙,基本上和学校上课时间相反,就是周一到周五晚上,加周末两天。周六日没有休息,最多周一休息一天,不上课的时间要准备教研资料和其他事情。你怎怎么看待这个工作时间?我回答:我觉得非常正常,老师应该是一个非常忙的职业,因为要负责很多的学生。)好的,明天会通知你面试结果。
二面:一面通过后,到第二周的周二开始培训。由于新冠疫情,原来的七天线下培训改成了线上培训三天,从早8点到晚6点,每天都有不同的内容。每半天都会有一个任务,基本上是先有一个老师讲课,讲完了之后是相应的限时训练任务,都是要提交的,会有打分。课的内容关于题目讲解,方田文化,方田产品,方田历史,计算机软件操作培训,专业知识。这些任务每项占10分,共占50分。
终面:培训最后一天下午,会有最终面,面试的是培训的老师或者校长,会问一些面试相关问题,这个占50分。过程不超过10分钟。最终会综合考虑培训表现和终面情况来决定录用,但是不设置及格线,不设置淘汰率,优秀即录用。第二天早上9点通知录用情况结果:录用,签三方。
感受:一开始会觉得:还没有录用就进行培训,是不是浪费时间,万一最后没有录用,那这三天时间岂不是浪费了。经过培训三天之后呢就不会这么想了。其实这三天说是培训,其实更是一个互相熟悉互相认识的机会,在这期间我不断地加深对这个公司的了解,感觉就像已然成为其中一员,期间不断有的新的疑惑,也可以随时得到答案。对于公司来说,公司也不断了解参加面试的人:是否有对待工作的认真态度、是否有积极乐观的心态,是否真心想要当一名老师、是否具备当一名老师需要有的品格、比如耐心、细心、责任感、爱心等等。而且培训的老师也是相当的专业,就比如说第二天word培训的那一堂课就十分的有价值,学到的技巧随手就能用在毕业论文上,给我的感觉就是真的有收获。所以即使最终没有被录用我也觉得这是一段值得的经历。培训期间还是很紧张很忙碌的,这也应该是正式工作时的状态。
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物理教师面试很好,共6轮面试荒冢灬
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一面 校区教学主管面试进入校区后,前台会填写个登记表,之后会给一份试卷做(大概中考物理难度),听说80分以上合格。做完后,交给前台后会拿去批改,之后校区教学主管会拿着试卷来面试,会挑几题让你试讲。之后和你聊天,谈些你个人的经历,以及会介绍下这个岗位,并带你参观下校区。去总部HR,群面谈些过往经历就可以了,之后告知薪资待遇。一般校区过了,这个基本没问题。...查看更多
不推荐,hr初面无用,终面会看面试官个人感觉刷掉你。匿名用户
感觉靠谱
即便你初面过了,后期培训发挥也出色,到了终面也还是会被随便一个借口刷掉。之前有一个在日企工作5年的小伙伴被刷后在群里抱怨为什么不在初面的时候就把原因说清(没有某方面工作经历,简历上明确写了,可能hr连看都没看),所以终面可能主要是靠面试官临时心情决定,没有实际考核标准,说刷就刷,浪费了一个多礼拜的时间。大部分hr都是拉人过初面为主,她们的面试聊胜于无。说白了这家公司的员工考核可能有很大问题,提前吃饼的人决定一切。
还要说一点的是,hr办事拖拖拉拉,不管是在哪一个环节,都需要你主动去问她(包括培训时间,拉群入伙),而且最后面试的结果也是不会主动告你的(即便是她说会通知你),我等到晚上最后受不了才问她,大公司言而无信不见得能走多远。
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2 年前 发布
1 物理教师面试不好,共2轮面试用户253748
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一面 第一轮先笔试,然后面试官问几个问题,不是很专业的问题试讲的时候是语文老师面试我的,听他的表诉就很不专业,入职后,工作了一个月就找理由把我辞退了,刚好是暑假课程结束!忽悠我签了一个劳务合同,感觉自己被坑了一圈,其实就是他们为了应急招来的
物理教师面试一般,共1轮面试0811
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总体来说就是先让你去讲一道物理题,这是题前给出的预先准备,当时有些紧张表现并不好,接下来就是会问一些问题,比如为什么选这个职业啊,未来有什么打算啊,一些比较简单的问题,这部分我倒是对答如流放松下来了,后面就是告诉我面试通过了,由于疫情的原因在网上进行了一段时间的培训。...查看更多
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