感觉靠谱面试过程：
群面是辩论赛，五人一组，当场出结果，感觉团队配合跟个人表现都要注意，然后二面是话题演讲，加上各种提问，形式很灵活，模拟主持，模拟上课，还有成语接龙，个人感觉很喜欢这个公司，还在等终面通知， 希望能过~
营养讲师面试概况
基于用户贡献的43条营养讲师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“困难”
面试感受
“体验一般”
面试来源
营养讲师面试经验
系统基于用户发布营养讲师面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
已选
群面/无领导小组
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面试难度
面试感受
无领导小组+演讲+脱口秀
确定通过初面是无领导小组，只要逻辑清晰、敢于表达即可。我们考的排序题，虽然我的排序方式和面试官事后和我们分享的非常不一样，但面试重在逻辑和表达，最终还是过了，六进四（其他组未知）。
二面是演讲+现场脱口秀，本来一面通过后和我们说二面是专业知识，然而二面现场才发现专业知识竟然是这样，对于讲师来说，活跃的思维和表达能力以及感染力应该更为重要吧。演讲一定要大声！大声！大声！敢说别紧张，说多说少无所谓就可以。脱口秀是抽题，每人一题，用自己的方式把题目中给的故事讲出来，平时积累一些段子还是有用的，能增加笑点，大家也更爱听。总体来说虽然形式多变复杂，但不是很难，放松，收拾干净利落即可！
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2 年前 发布
7
营养讲师面试一般，共2轮面试
一面 面试了汤臣倍健的营养讲师，一面是无领导小组面试，题目是公司的特价房给谁的问题，一组9个人，视频面试，感觉大家都有话说，场面还是很激烈的，全程我说话的机会其实不多，就说了两三次，但是都是挑重点说，本来觉得没戏的，但是还是进了
2 年前 发布
营养讲师面试很好，共3轮面试
HR进行无领导小组面试，然后培训经理面试，现场抽题做一段演讲，然后抽题做一段脱口秀表演，最后是正常面试。在学校用了一个下午完成了整场面试，就回去等offer了
2 年前 发布
面试官30多岁的样子。
未通过面试过程：第一关是无领导小组讨论，研究生本科生混着撕，基本上研究生压不过本科生，他们属于有经验群体，很混乱，全程有人一句话都说不上的，最后面试官让问问谁会上。
感觉一般，但是自己第一次面无领导就在这么一个撕比的条件下，真心成长了不少。
2 年前 发布
一面无领导二面演讲+4对1。
面试过程：
一面无领导，10人，题目是商场业绩下滑的措施。
当场知道一面结果，马上进入二面。
二面演讲，演讲主题很丰富，没办法准备到。比如：谈谈父母，或者给一句哲人的话让你展开演讲。完了以后，和其他几个小伙伴，一起进行问题面答。问题形式多样化，也没法准备。比如，让你表演一个笑话，或者，让你描述大学时期最印象深刻的事情等等。
二面完了，有一个终面？没看到终面的分享，求知情者分享！
找工作不是能进就好，如果不适合，进去了也会很痛苦。在一个适应、适合、喜欢的岗位上，才能最优的表现自己。所以最后给大家的建议是：尽力，表现、表达最真实的自己！祝大家好运！...查看更多
2 年前 发布
4
群面无领导，面试官人很好，整体氛围严肃。
面试过程：
对汤臣有绝对的好感，就去参加面试了。去的时候签到，发现绝大部分都是面营养讲师的，而且不少硕士过来面试，心里还是有些紧张的。我是最后一组面试汤臣讲师的，我面的是市场，我们分开面试。群面是无领导小组，材料分析题，一个讲师与零售销售们的培训间的矛盾，问怎么解决。给足够的时间阅题，然后每个人讲出自己的观点，接着无领导讨论出最优方案。厮杀挺残酷的，最终只有一个人通过，现场知道结果，通知下周二面。希望能帮助大家，谢谢！...查看更多
2 年前 发布
面试有两轮，一次是无领导小组讨论。
感觉没戏面试有两轮，一次是无领导小组讨论，给一个材料，八个人一组，先每人陈述观点，再讨论，最后选出一个人总结。感觉面试官还是看你的表达能力和组织能力。我们组进入二轮的是总结的妹子和总结的妹子推荐的另一个妹子。面试官有问两个人觉得这一组谁表现好。
2 年前 发布
群面，10个进两个，小组辩论。
面试过程：先是宣讲后投简历，然后过几天就开始群面，HR分好组后，基本8-10人一组，开始分配辩论赛题目，然后1-4一组，5-8一组，正反方是可以自己选或者随机，然后就hr指定正方反方。10min钟小组内讨论，然后正反方各派出一名代表先陈述自己方观点，20min自由辩论环节，再就是3min双方各自总结观点环节。说完了后就出门外等，当场宣布结果。...查看更多
2 年前 发布
3
营养讲师常见面试问题
营养讲师相似职位面试经验
面试的工作是助理职位
面试的工作是助理职位，负责的工作主要有帮助老板填写顾客的excel表单，理清公司各位技术老师的提成工资以及规划老板的探店的日程。由于公司是初创，总的来说问的问题不多，大概就是你觉得你这个人怎么样（性格，优点），会不会excel , ppt，photoshop这些软件，视频剪辑技术怎么样，老板做的公众号能不能帮助运营，以前有没有干过销售（其实是没有的）之类的,面完之后感觉一般。唉，当初就应该多读一点书。...查看更多
2 年前 发布
面试一次，流程较简单，会问一些专业问题。
面试只有一次，有院长和应聘的科室的主任为主，还有一些人力资源的人一起，整个过程较轻松，会问一些专业问题，难度中等，还会问一些家庭，生活等一般的问题轻松氛围，整体流程较轻松。
2 年前 发布
健康整形面试不好，共3轮面试
简单记录下面试过程在Boss上这家公司给我发信息，招聘显示需要储备咨询师，27～35岁，我回应了，我说我是2023应届毕业生 没有27岁 能不能行？对方给予我肯定的回答 说没问题 有培训，还说年轻的学习能力强。在投递完简历后，约定好时间初面，Hr简单的介绍了这份工作，需要培训3个月，学习上班时间9:30-18:00大小休， 薪资4500/月。后面转正4500-6000，未达到业绩提1.5%，达到业绩提2%，排班轮休，月休6天，早班10:00-19:00，晚班13:00-22:00， HR说我的形象这些都没问题，让我等二面。二面的时候，我花费了时间、路程、精力、金钱，面我的应该是个主管之类的，只面了7分钟，7分钟里面有2分钟都是我主动找话题，主管一直强调客户是高端人群之类的，也没有问我职业规划类的，整个面试很水，问的问题也没有技术含量，然后让我回去等通知。过了2天给我的结果，因为我年龄小 Hold不住客户，客户都是高端人群～还说她之前有没有提到过销售岗位，让我去销售岗位，工资4000/月，排班轮休，提1%梳理整个过程可以发现，一开始这家公司对我进行吹捧 强调了年龄没问题，看了我的简历也没问题，一面没问题，二面没问题，都没有对我的年龄和经历进行否定，但是最后结果却变成了普通销售岗位，以年龄不符合拒绝了我本来面试的咨询岗位，这是挂羊头卖狗肉的行为，一开始他们就想要销售人员，大可以直接说，没必要通过这种低端手段 很让人看不起。...查看更多
2023-05-23 发布
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