科员面试概况
基于用户贡献的6条科员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
杭州 清空已选条件
前期多做准备,坦然面对遇到的问题匿名用户
感觉靠谱
医院的面试份三天进行,时间很长,会让你很焦虑,第一天笔试,笔试完就等下午网站通知,自己查看是否进入第二天面试,第二天科室面试,然后又等通知,是否进入第三天的最后一轮面试,最后一轮后还要体检。
2 年前 发布
3 董事长面了2次,没过。匿名用户
未通过
第一次去和HR及分管工作的副总聊,感觉还不错,公司正规。二面单独和董事长聊,说了一些金融创新,以及和实体经济对接的问题,还留了个功课给我,三面还是和大BOSS单聊,感觉我给他答案不符合他的预期,董事长态度和蔼,没有架子。
事业单位结构化面试有难度。匿名用户
未通过
常规化的事业单位结构化面试形式,建议报班,还是有一定难度的,15分钟,3道题,需要完美的表现,最好平时多练。
说实话,有能力不如有关系匿名用户
感觉靠谱
其实我是走了两条路线进行面试的,一条就是凭简历,另一条凭关系,最后当然是靠关系了。呃……凭简历面试,给我面试的是一般的办公室人员,估计也是走过场吧,毕竟他们也没有决定权。走关系就是跟用人领导接触了,非常详细地了解了我的经历。领导还是有水平的,能够通过对话抓住重点,也能够给予了一些做好工作的提示。...查看更多
应聘的重庆分校的校长助理,面试有两轮。匿名用户
确定通过
面试有两轮,一面是hr,主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短,基本上第二天就通知复试了。复试是校长,因为应聘的职位是校长助理嘛,然后问了一些关于助理工作的问题,比如如何进行商务接待、会议记录等等。
很难很难要做好充足准备匿名用户
未通过
1、请你做一下自我介绍:提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。 其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!...查看更多
面试:企业党建。总体来说体验还行,没啥难度,基本没戏。看准56626
感觉没戏
面试的党建管理岗,刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题:问了一些私人问题,有没有男朋友,近视多少度,家庭情况专业考核:问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件,怎么策划和编写政治素养:问怎么理解“政治站位”,回答的很仓促,答的很不好总体来说比较常规,跟大家分享下攒攒人品...查看更多
面试匿名用户
暂无结果
面试就是填表,和hr先聊,再和部门负责人谈。面谈过程中,对于工作具体内容、发展方向,尤其是薪资福利待遇等具体细节,都是含糊其辞,没有细致的说。最后还有笔试部分,居然没有结果。公司整体氛围感觉很压抑,加班文化貌似很严重。
企业党建面试不好,共2轮面试匿名用户
暂无结果
今天刚面完试,上来做个记录,没想到看到这么多相似的经历!我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的,很不友好的感觉,上来就说你之前都跳槽过2次了,怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话,为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊?出于礼貌与基本的素养,我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面,但是领导开会了,问我是否有空等,如果没空等就先回去。我想来都来了,等就等呗,等了40多分钟,那个领导终于开完会,二面了,二面问了挺多上一家公司的事情,感觉像是套料,问得很细,像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的,好一个空手套白狼!总之感觉就是凑kpi叫人面试的,回去跟朋友说起,她说很多这种小国企都是已经内定人的了,就是要走个流程!哎!...查看更多
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