中邮人寿保险

一面 人力和部门领导，作为从事该行业多年的老人，基本上我答的问题，都是他们没想到的理解深度。主要是分管总。问题有点难度，但我反应很快。对行业比较熟悉。另外问了我的选择，我说我还有别的选择。面完第三天联系我，要确认信息表，要上会。然后就遥遥无期。感觉进度太慢。

今天刚面完试，上来做个记录，没想到看到这么多相似的经历！我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的，很不友好的感觉，上来就说你之前都跳槽过2次了，怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话，为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊？出于礼貌与基本的素养，我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面，但是领导开会了，问我是否有空等，如果没空等就先回去。我想来都来了，等就等呗，等了40多分钟，那个领导终于开完会，二面了，二面问了挺多上一家公司的事情，感觉像是套料，问得很细，像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的，好一个空手套白狼！总之感觉就是凑kpi叫人面试的，回去跟朋友说起，她说很多这种小国企都是已经内定人的了，就是要走个流程！哎！

面试就是填表，和hr先聊，再和部门负责人谈。面谈过程中，对于工作具体内容、发展方向，尤其是薪资福利待遇等具体细节，都是含糊其辞，没有细致的说。最后还有笔试部分，居然没有结果。公司整体氛围感觉很压抑，加班文化貌似很严重。

面试过程：先技术面试，问了写项目常规问题，后部门经理面试，说了些公司情况，和对你的安排，最后谈待遇面试官问的面试题：自我介绍，数据库优化，Cognos开发过程