LG化学面试经验

顺丰经营管理储备干部面试首先面试官介绍了顺丰和岗位的情况然后挨个自我介绍然后群面（无领导小组讨论）最后让我们提出问题

用的是webex meet 软件，是同时五个人一起小组面试，面试了50分钟。先是自我介绍，小组讨论，问了点问题

只有一轮面试微信视频面试面试的是一个hr和两个部门领导自我介绍后一问一答，并且面试官经常反驳你的观点你需要用论据去说服他外企不能谈薪，按工龄和职位规定薪酬简单的自我介绍平时的兴趣爱好入职发现职场和你校园中相信的不一样怎么办工作与生活产生冲突如何解决父母的工作是否稳定这样处理与自己专业不相关的工作

面试未通过。校招，少于30分钟。面试是中英文自我介绍都可以，并没有之前了解到的必须英文面试，就是三个hr对四个应聘者的群面，先是简短的自我介绍，随后面试官按顺序提问。虽然应聘的是制造工艺的岗位，但是并没有提前准备，面试官只是简单和我聊了几句，随后重点就放在了其他三位化学专业的同学那里。不过的确是见识到了LG chem 的实力和办公环境。的确是高大上，毕竟是外企，大公司就是走大公司的魄力。主要还是冲着外地大学生来宁面试补贴来的。

面试官共两人，主要以中文，英文，韩文 三国语言进行问答。先是韩文的自我介绍，然后是英文的自己优缺点的概况。再是电话咨询时的礼貌应答是否掌握，以韩文和英文为主。还有以中文介绍招生简章。面试很流畅，大概15分钟左右。

感觉良好，第一轮面试问了自身相关的情况，第二轮问的比较专业，需要提前做好准备，一般的大学认真学的话都能回答上来，主要问题是能否抓住面试官提问关键点，理解他想要什么样的人。

一面 猎头把我推荐该公司，前期沟通后过去现场面试（这里要表扬下改公司的人事专员，因是广州去江门，改职员提前一天提醒我时间地点，当天确认时间地点）面试现场在一个酒店一起喝早茶，算是比较特殊。期间有销售、老总、技术总监、人事经理，现场气氛还行；但到一个新的场合多少还是有点紧张，不至于紧张得说不出话；现场每个人从自身的地方出发提出问题：之前负责的什么产品、性能效果、对前景怎么看；喝完早茶就和他们的技术总监去了该司的工厂参考（规模肯定比我现在的公司大，还是蓝标企业）总结：从中沟通中才知道该司的需求与我还是有专长还是有差异，我估计可能性不大，我也不是太想过去，私下介绍了跟该公司对口朋友过去，后面了解他入职了。不管什么都要学有所精，工作经验还是看行业有分量的公司比较重要。

1.过去面试需要提供核酸证明，行程记录，苏康码（打印出来，部分需要彩印）2.有很多面试的人，挤在一起，等待人事叫号3.扫码填写个人信息（个人信息需要填很多，而且都是必填项），投递简历出去4.投递之后会收到短信链接，打开链接需要填一套70题的测评，然后等待面试人事一直在不停的问上一份工作的税前税后工资待遇和离职原因，很快就结束了，大热天花了2个小时跑到面试地点，收获了一个教训。

开发工程师 公司到学校进行了宣讲，现场没有接受简历，在某无忧提交简历。简历提交后，收到了视频面试的邀请，在微信小程序进行面试，是一些一面的面试，但是最后一个问题要求用英语回答。收到现场面试通知，上午到达公司的培训中心面试，半结构化面试，四个应聘者，四个面试官。一个是来自人事的面试官，其余是生产、开发等部门的领导。自我介绍，简述在学校的科研、论文内容面试官对论文中的相关内容进行问询对求职者的情况问询，如有没有对象、是否打算读博等

技术面，不具备相关经验，但胜在想法很好，还是会有机会