传动设计工程师面试概况
基于用户贡献的8条传动设计工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。老国企作风。匿名用户
确定通过
由于是应届生,随便问了几个问题,诸如
液压传动系统由哪几部分组成
什么叫节流调速?试举出三种节流调速回路
简略申明液压传动系统的构成。
简述伯努利方程的物理意义。
为什么说先导式溢流阀的定压精度比直动式溢流阀高?
绘出先导式溢流阀的符号,说明先导式溢阀的阻尼孔扩大、堵死会发生什么问题。
液体传动有哪两种形式?它们的主要区别是什么?
什么叫液压传动?液压传动所用的工作介质是什么?
地方还不错,挺大的,城市一般,据说米酒不错。...查看更多
面试简单 待遇很差匿名用户
未通过
就是和技术主管吹吹牛,但待遇太低了,一个月七千 还需要每星期工作六天 每天加班到九点左右,我反正是受不了
福田面试-应届硕士生匿名用户
确定通过
一开始先填表格,之后直接安排部门面试,面试问一些项目经历,主要看学校吧,没什么难度,主要是现在没人想去福田
一次很好的学习交流经验。匿名用户
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人事面试很轻松,随和;领导两次面试也比较放松,领导平易近人,没有领导架子,问题很简单,交流很愉快。
第一次参加面试很紧张匿名用户
未通过
这是我自己的亲身经历,虽然最终我放弃了这个工作,但从猎头公司开始和我联系,到经历了6次面试,终于获得了这个工作的经历,仔细想来,很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。
先把我的背景介绍一下。我是73年出生的,本科平面设计专业,硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的时候,我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右,车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司,虽然不是世界500强的大公司,但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人,但目前只给中国区人力资源总监的职位。猎头公司的人对我说,那家公司已经找了大半年,面试了两批,七八个人,没有合适的,我是他们找的第三批中的最后一个。当时其实我并没有想离开现在的公司,只是猎头公司每天一个电话,让我实在无法拒绝。想想那么多人都没被录用,我就免为其难,试一下吧。...查看更多
夹具工程师面试一般,共1轮面试以至于
确定通过
面试问的也比较片面 没问特别专业性的问题,大概就是说自己之前做过的一些设计 产品类型 工资底薪比较低,全靠加班费
刚去应该是人事吧,问了些简历上写的没啥营养的问题。匿名用户
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刚去应该是人事吧,问了些简历上写的没啥营养的问题,然后应该是用人部门的人来面试,问了些以往的工作经历,也就是随便聊聊天,问我入职是住宿舍不是,我回答是。至始至终也没谈到薪水的问题。第二天问人事面试结果,她说面试结果还行,但是公司宿舍住满了,你自己考虑下,至始至终没谈薪水等问题。整体感觉这个公司应该没打算招人。...查看更多
过去以后跟老板谈了下薪水,然后找了个波峰焊给我画,然后他们有事情都出去了。匿名用户
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过去以后跟老板谈了下薪水,然后找了个波峰焊给我画,然后他们有事情都出去了。我只画了个波峰焊的正面避让和挖穿,背面没有画就走了。第二天问那个老板面试结果怎么样,他说你自己感觉怎么样呢,然后就没有音信了。那个公司已经有两个设计了,也只有几台精雕机,我感觉他们也没必要再去招人了,而且也没有工位给新的设计坐,当然也有可能是自己能力不够,谁说的清楚呢。...查看更多
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