媒介投放面试

不建议大家来这家公司面试以及工作，因为老板完全不尊重人，而且人事管理很混乱。我是从番禺赶去白云面试，面试分为两次。第一次面了差不多一个多小时，和人事以及策划部经理相谈甚欢，他们给我布置一篇公众号撰写的题目。在我把公众号文章发给人事后，人事在言语里表现出策划经理很看好的感觉，说会为我争取6000底薪＋1500绩效的薪资，并邀我复试。我问可不可以视频或者电话复试，人事说希望我过来一趟，并说有一男一女两个老板对我进行复试。 我花了两个小时赶到白云后，女老板拿着我的简历开始鄙夷地打量我，并又问我第一次面试时策划经理问过我的问题，并又问我住的地方（初面时我已经再三解释我将于月底搬家），三四分钟过后，女老板说“我们公司所需要的专业技能刚好对应的是你的弱项，你没有品牌策划的经验。你回去等通知吧，我们商量一下再做决定。” 整个面试过程让我感觉不到丝毫受到尊重，并且已经明白人事可能只是想把我忽悠过来复试一下而已，这个公司的管理层并不满意我；或者是公司想压价。但无论如何，可以确定的是，这个公司的女老板并没有事先了解我的信息，说是复试，其实等同于初试。我问：“不是还有一个男老板来复试我吗？”这位女老板说：“没有的事啊。”我问：“人事不是这么对我说的，我来是让你来全盘否定我的吗？”我摔门而去。 ...查看更多

首先这是一个初创公司，mcn机构，网上能查到的资料非常少，只知道是影行天下控股的，感觉合作的客户和资源看起来都不错，而且都是年轻人，这也是我投简历想去的主要原因。给了简历和作品之后，hr说蛮适合的，就约了面试，我的岗位是创意文案，偏双微一抖新媒体运营，我问了一下hr最近合作的企业有哪些，能不能给一些目前代运营的账号看看是什么风格，给了我两个视频账号。所以我有一点被误导了，面试的时候更偏短视频运营去说了。面试我的小姐姐是用人部门负责人，沟通过程很顺畅，给我的体验也还可以，问了我两个问题吧，一个是觉得目前双微一抖的热点是什么，一个是我自己最有网感的作品是什么？我的回答偏于常规吧，他们更注重有互联网思维和网感的东西。所以就面试了半个小时左右，就直接告诉我，我不太合适了。不足的地方，也想补充一下，公司是没有前台的，进去的时候不知道找谁说要面试，然后公司目前整体看起来比较小，毕竟初创，东西也比较杂乱，然后我面试的时候是直接在茶水间面了，因为会议室好像也有人在面试，去面试的人感觉还挺多的。还有一个是面试我的负责人，应该是没有看过我的简历和作品，这一点我觉得面试之前可以问问hr，因为hr说挺合适的，我还以为是有看过，面试最后的时候，负责人觉得我过往的工作经历觉得不太匹配，加上我的回答她觉得比较常规所以不合适，这一点上我感觉有被浪费时间。...查看更多

一、到楼下联系邀约的伙伴接你上去；二、没带简历，坐在门口填写简历同时感受到办公室的气氛十分的热闹，通过电话沟通的声音此起彼伏；三、面试：目测是 HR &业务一起面我的，面试的只有我一个人。面试气氛：轻松；面试问题：（非顺序，想到刚被问了什么问题写到什么～）1、为什么来妙文国际？2、自我介绍（最先问的）；3、为什么离职？4、自己的优势是什么？举个具体的案例。（我的答案是解决问题的能力）（我没答出来，我觉得这个东西很难讲清，其实算是我面试准备不够充分，但是我事后也没办法举例说明，仍不知道怎么表述～）5、侧面问了加班接受度吧；6、为什么留上海，侧面的意思应该是会不会在短期离开上海（我是外地人噻）；7、拎包3天差不多有印象，比较深刻的就这些，比较基础的问题吧，说不上难，但是可以面试之前准备一下 ～对于行业的看法？面试官的问题：问对于行业的看法？所以公司仍处在一个发展的阶段，妙文国际主要处在中高端的为主要业务部分 ，而妙文国际是有很大发展潜力的。（仅个人浅显的看法，欢迎交流 ）...查看更多

一面 本人在广州，所以约的线上面试。问了些岗位相关内容，因为根据公司规定是一定要线下面试的，让我考虑一下去不去。考虑过后决定去，票都买好了，但约线下面试被爽约了一次，那天下午要面试了，结果早上确认时间的时候才临时告知领导下午没空。于是改约第二天面试。去到现场直接跟boss面，大概聊了半个钟，主要是问为什么从上一家离职啊，这个岗位有什么工作内容，还说了这个岗位跟我上一个工作的不同之处(在这里就预感就不行了)最后做了十页测试题，跟公务员考试差不多的题，了解了是任何岗位都要做的。总之二面的个人耗时约两个半小时。...查看更多

第一次写面经，实在是闲来无事忍不住想吐槽。 1.先说说人事有多不靠谱，我被放鸽子了。先是人事经理在BOSS上要了我的简历，后邀我去面试，职位是文案策划。通常面试邀请都是由招聘人在BOSS上正式发出的（流程大家应该都知道），但该公司人事经理要求我加她微信，后把面试地点和时间发我，约好了当天下午四点半面试。但是下午本人按照约定时间到达该公司以后，人事经理却发信息说外出有事回不来，让人事专员接待下我，所以我是被放鸽子了吗？ 2.面试过程一言难尽，啥都不懂就别面试别人了。填完简历表后，人事小姐姐把我带到会议室，后又进来两位好像是负责营销和市场的小哥哥，3个人坐一排，我坐他们对面，说实话这种场面好像只有刚毕业那会，实习群面的时候经历过，后来通常都是1V1，别说还真有点紧张，做了自我介绍和简单交流之后，两位小哥哥就出去了（因为他们的岗位偏营销，跟我的意向不匹配）。留下我跟人事小姐姐，她大概介绍了下公司情况，我也表达了想要加入该公司的意愿，一来本人之前也是做教育相关的，二来疫情休息期间正好买了会计相关的书打算学一学（如果能入职，那不是近水楼台先得月嘛）三来离家也很近，骑车也就20分钟～整个过程还算比较愉快，小姐姐说有一个正在做的项目很适合我，大概是针对幼儿教育的内容策划，跟我上份工作很契合，彼此了解完之后，小姐姐让我继续坐等人事经理回来，然后自己就去忙了。 下面重点来了，各位搬好小板凳。等了半天之后，又进来一位小姐姐（抱歉因为太抢眼了，我只能这么区分）这里有个乌龙，这位小姐姐进来也不做自我介绍，然后就直接坐到了我旁边，开始我误以为是人事经理回来了～于是我又重新做了一遍自我介绍，交流的过程感觉并不好，因为这位小姐姐的某些表现不太尊重人。跟她介绍我以往的工作经验，以及把文件夹拿到她面前展示相关作品时连看都没正眼看一眼，全程我说什么好像也并没有在认真听。却只顾盯着我带去的杂志（以前我是该杂志的编辑，具体名字就不说了，国内知名的，学生都会看的～），然后翻开目录，拿起手机拍照（我猜是我们的栏目框架做的太好了，小姐姐想借鉴吧，怪我们太优秀）。 除了上份工作，本人从毕业以后一直都从事图书出版，有近十年的编辑策划经验，简历上的图书作品也都写得一清二楚，然而小姐姐却轻描淡写的说，那就是说你之前的工作重点是编辑，把别人的内容拿来编编，那你写东西吗？（同志们，注意这是原话，本人丝毫没有添油加醋）。说实话，我当时都被问懵了，我在想我的工作就是每天写写写啊，难道是我介绍的不够清楚吗？还是简历打印的不够清楚？因为她说她要做的是写成剧本之类的，我想是不是问我有没有剧本方面的经验，所以随口回答了没有(但是我的上份工作就是教育相关的，策划了很多幼儿绘本，自我介绍也说了，其实两者差不多，个人认为岗位非常匹配)。 后来想想，这位小姐姐怕是对编辑有什么误会吧，问一个资深的编辑写不写东西？难道在她的认知范围里，编辑就是随便编编，然后图书就能随便出版？那我就要给这位小姐姐好好普及普及了，且不说三审三校，一字一句抠的有多严谨，编辑工作有多复杂。光说内容，普通一本书15万字左右，除了部分签约作者原创之外，出版社很多选题都是编辑亲自组稿完成的，还有很多图书其实跟封面注明的所谓“作者”半毛钱关系都没有，都是编辑在背后操刀。也就是说一本书从无到有，都是编辑一个字一个字码出来的，然而，这位小姐姐却问我自己写不写东西？我差点笑N了。真应了那句话，小朋友，你是否有很多问号？聊完之后，这位小姐姐说让我等会，她叫人事过来，我随口问了句，你不就是人事经理吗？她说不是，这时我才知道是那个幼儿项目的负责人！然后又等了一会，刚才的那位人事小姐姐进来了，说等不到人事经理回来了，今天面试先结束了，此时已经下班了，我心想着这是让我回去等结果啊，然后就走了。 3.第二天，我发现自己被人事经理拉黑了第二天，我心想昨天面试的时候人事经理没在，上班应该要向面试我的同事了解一下情况吧，所以直到下午才发微信询问面试结果。然而，同志们，此时，我却发现自己被拉黑了，消息发送失败！请问这是什么操作？好吧，拉黑就拉黑吧，毕竟也没什么交集（所以后面的面试者也要做好被拉黑的心理准备哦）。还是不死心，又在BOSS上发了一条信息，“您好感谢您和贵公司能够给予我面试机会，方便问一下昨天的面试结果吗？谢谢”然而，等到的结果却是，对方已读不回？！我觉得即便是应聘者不符合贵公司的岗位要求，但是耽误了别人半天时间等待，好歹也应该给个回复吧，再说了告知面试结果不是应该的吗？这也是一个优秀的HR应该具备的基本素质吧！ 最后，插一句题外话，本来面试之前没听说过什么精略会计，只对东奥和仁和有所耳闻，原本还打算好好了解了解，准备报个班学习学习，得，这么不靠谱，东奥、仁和它不香吗！PS：强迫症的我好想排个版再发上来。 ...查看更多