薪资福利专员面试概况
基于用户贡献的12条薪资福利专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
武汉 清空已选条件
面试三轮,第一轮是三个人力面试我一个。匿名用户
感觉没戏
面试三轮,第一轮是三个人力面试我一个,很详细的问我上个工作的情况,第二轮面试是高级经理面试我,主要问求职意向是否和这个岗位匹配,衡量稳定性怎么样,面试完被告知没有通过第二轮面试,所以没有见到boss,不过我觉得一般第二轮面试通过了,第三轮面试应该都没有问题的。...查看更多
面试分三轮。匿名用户
感觉靠谱
面试分三轮。
第一轮面试,有两个面试官,主要问过去的工作经验,并针对我要应聘的岗位做了一些现实的实际模拟,比如工资算错了怎么处理?
工资核算的重要性
中午就收到一面通过的通知,等待二面中。
第一轮,HR简单的初面。匿名用户
未通过
第一轮,HR简单的初面。
第二轮,上机操作。
第三轮,用人部门经理面试。到第三轮后发现所应聘职位与期望工作内容及发展方向不符。个人认为其根本原因是在第一轮面试时HR并没有解释清楚。HR只想把人推给用人部门。
第一轮面试HR表示工作后期根据表现可以转岗位,用人部门表示正常情况不会转岗,转的话也是转财务。
感觉家乐福和我以前面试过的大型公司相比,体验感差很多...另外,进入公司的第一感受不是特别好,前台无所事事和保安聊天。差点让我以为公司整体氛围都这样,后来去到用人部门时整体工作氛围还行。面试体验感较差。
...查看更多
薪酬福利专员面试过程。匿名用户
感觉靠谱
首先在前程无忧上面投递简历,后面约我早上九点半到东西湖区顺丰总部去面试。两位面试官,首先是自我介绍,后面是很详细的工作经历的问题,以前的工作经历,以月为时间轴介绍自己的具体工作内容,还问了一些工作中实际遇到的问题,以及具体采取什么措施解决的。还询问了EXCEL函数的公式的使用,以及是否会使用VBA,面试大概花了40分钟,就回去等第二轮面试通知。...查看更多
2 年前 发布
2 外企专业性要求高,面试官职业素养高。匿名用户
未通过
首先通过电话面试通知去公司面试,第一轮笔试,都是与职业息息相关的专业性题目,而且在做题时严格规定了时间和不准查看手机;面试官应该是招聘专员和人力资源经理两人,首先进行了一个英文的小测试,然后详细询问了之前的工作内容。
面试分三轮。匿名用户
感觉靠谱
面试分三轮。但是目前只参加了一面,等待二面中。
第一轮面试在融园国际,有两个面试官轮流提问。
第一个问题是自我介绍。
接下来两个面试官会根据自我介绍的情况,抽查问题,
之前公司规模,薪资怎样核算,提成怎样核算
第三步是针对岗位问了一些可能会发生的问题要怎么处理
工资核算错了怎么办?
怎样避免出错?
第四部:期望薪资值
第五部:应聘者自行提问?我问了公司人力资源的规模和规划...查看更多
2 年前 发布
1 顺丰快递面试薪酬专员。匿名用户
确定通过
面试流程:笔试-上机考试关于Excel的使用-领导面试面试整个流程花费时间较长。笔试考的大多都是关于薪酬和劳动法一些基本的东西。试题大概3页试卷,忘了。excel考了5个平时常用的东西。领导面试问的问题比较直接,时间也较短,无压力。
参加了一面。匿名用户
确定通过
参加了一面,聊的很愉快。主要是自我介绍,过程中会临时插入很多问题。中午就收到一面通过的通知了,等待二面中。
面试分三轮。匿名用户
感觉靠谱
面试分三轮,目前只过了一面,等待二面中。一面主要是自我介绍,面试官很帅很和蔼,可以放松介绍之前的经验以及符合度。中午就接到通知一面过了,不知道二面面什么,等待中。
HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
...查看更多
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
...查看更多
2 年前 发布
1 面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
说明:薪资福利专员面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。