未通过电话通知去笔试，匆匆看了SHL就去了，有点懵，没好好准备，所以答题时候过于紧张。就是简单的逻辑，数学，单词之内的。
薪资福利专员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
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薪资福利专员面试经验
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面试难度
面试感受
面试官亲和力很强，也很专业，沟通过程很愉快
确定通过面试共分为两轮，初试和复试。面试等待时间很短，很快就会有HR引导去会议室进行面试。面试过程让人很放松，面试官也很专业。办公环境OK，团队也很年轻，办公基本以笔记本电脑为主。
2 年前 发布
面试很简单，但HR素质不好
我是在网络上看到安德鲁森的招聘信息的，之前还投了他们公司的其他职位，不过这个职位当天就给我电话面试了，在电话中人力资源简单的问了一些基本情况以及性格方面的问题，然后就约定第二天九点去面试。
当初觉得面试提前一点到达比较好一点，谁知道没到九点，门卫根本就不让进公司，
于是很郁闷的在厂区门口站到9点，不得不说，门卫真的非常负责，几乎是掐着秒表让我进门的。
进门之后，遇到人力资源，然后就让我填简历表，填完之后等了很久人力资源才来。
然后就问了一些薪资福利专员工资核算的问题。还有就是简单的为什么要来本公司之类的。HR的态度很温和，面试之后握手让我回去等通知。
第三天就去第二轮面试第二轮面试的问题都比较专业，我是学财务的，对薪资核算方面不是很熟悉，不过之前特地准备了一下，问题基本上答出来了，然后就是做了一些性格测试和职业技能测试的笔试题。
面试就是这个简单，我都不知道是不是要说现在HR的素质太好，不会拒绝还是觉得他们没礼貌，
虽然答应我三个工作日会通知我最终结果，但是，三个工作日后，完全就没有消息。我也知道这次应聘估计是没戏了，但是当时还是打了个电话问，最终的答复是：“你的表现很好但是专业不对。”伤心，专业不对还复试，还让我等了这么多天。
希望以后HR觉得别人不合适还是应该回复别人，不要让别人抱着希望干等。...查看更多
2 年前 发布
薪资福利专员常见面试问题
感觉没戏薪资福利专员相似职位面试经验
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
感觉靠谱公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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